论文部分内容阅读
行为文化是企业文化的重要载体，是企业文化落地的关键环节。没有行为文化，企业文化就无法实现。正确认识行为文化的内涵和重要意义，对于深化企业文化建设具有深刻影响。结合国有矿山企业的特点，以培育符合企业价值观的员工行为习惯为落脚点，围绕管理体系建设、学习工作环境创造、先进模范人物培养和主题实践活动开展等4个层面，科学规范和引导员工践行企业文化，真正做到了内化于心、外化于行，实现了员工行为与企业价值的互相融合、互相作用的有机统一，为企业科学健康发展创造着源源不断的驱动力。