浅析当代职业女性安全感缺失的原因及应对策略

来源 :牡丹江大学学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhangzjc1234
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当代职业女性安全感缺失包括生理上的早衰、角色冲突产生的压力、职业要求与个人能力的冲突、过高期望值产生的压力、缺乏归属感和社会组织背景以及家庭离心力等,企业干预职业女性不安全感需要改善组织背景、扩大个人控制、行动支持与信息服务、自我缓释、引入职业女性帮助计划。
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