【摘 要】
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优秀的员工可以为国有企业提供源源不断的发展动力,让企业在激烈的市场竞争中立住脚跟。也正因如此,如何通过有效的方法激活员工的创造力和执行力,增强员工的主人翁意识,也是
【机 构】
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优秀的员工可以为国有企业提供源源不断的发展动力,让企业在激烈的市场竞争中立住脚跟。也正因如此,如何通过有效的方法激活员工的创造力和执行力,增强员工的主人翁意识,也是国有企业人力资源管理工作的重要内容。因此,国有企业人力资源管理工作必须充分重视激励机制的作用,通过不断完善激励机制为员工谋求真正的福利,让员工在企业得到成长和发展,为国有企业的壮大贡献力量。
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