【摘 要】
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人力资源作为医院的第一资源,是医院发展的根本和动力。作为知识性、技术性密集的三级甲等综合性医院,卫生人力资源的优化和配置是医院人事制度改革的重要内容。据统计,我国
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人力资源作为医院的第一资源,是医院发展的根本和动力。作为知识性、技术性密集的三级甲等综合性医院,卫生人力资源的优化和配置是医院人事制度改革的重要内容。据统计,我国执业(助理)医师为1.8人/千人,低于英国2.7人/千人,注册护士数为1.7人/千人,更是低于英国的10.3人/千人和美国的9.8人/千人,相对于庞大的人口基数,我国的卫生人力资源显得相对不足。因此,如何建立健全人才流动渠道、合理利用有限的卫生资源对于缓解医患供需矛盾及提高医疗质量极为重要。现对我院2011年至2015年人员流动情况进行分析,从而探讨其原因及防范措施,促进医院的可持续发展。
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