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本文对组织报酬体系的构成部分加以分析,并分别对外部报酬和内部报酬的适用范围和激励效用进行了深入阐述,提出组织应该关注内部报酬对员工的激励作用,帮助员工建立自我激励机制,进而实现个人与组织的共同发展。
试论内部报酬与外部报酬的激励作用
【摘 要】
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本文对组织报酬体系的构成部分加以分析,并分别对外部报酬和内部报酬的适用范围和激励效用进行了深入阐述,提出组织应该关注内部报酬对员工的激励作用,帮助员工建立自我激励
【机 构】
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天津财经学院MBA
【出 处】
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山东省农业管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年02期
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