报酬体系相关论文
20世纪80年代以来,西方企业管理者报酬体系中不断出现新的激励机制,这些新机制大部分是采用股票期权的方式,其目的是使高级管理者......
随着全球化步伐的加快，企业能否保持持续的竞争优势，关键要看企业能否拥有坚实的核心能力，而企业核心能力的发展离不开企业核心人员，因......
在知识经济时代，人才是企业的核心竞争力，企业的发展首先是人的发展。从人力资源管理角度看，对人才的报酬管理是企业发展的重要因素。......
首先，本文从不同时期人们对薪酬的不同理解出发，从广义的角度阐述了综合报酬的概念和内涵，指出多元化的综合报酬应突破单一的货币形式......
在目前的企业环境下,人力资源管理正日益成为企业获取竞争优势的战略伙伴,而企业报酬制度在企业吸引人才、留住关键人才、激励员工......
在经济全球化的今天，伴随着生产力的不断发展，人们物质生活水平也随之提高，但实际上很多人特别是高收入人群并没感到满意。公司间人才......
新时期青年公务员是政府组织中一个重要的群体，他们凭借高素质、高技能正逐渐成为公务员队伍中新兴的骨干力量，他们的成长背景、家庭......
与其他各种外在和内在的报酬形式相比,工资对于员工个人来说通常具有极其重要的意义.工资是影响员工工作评价的首要因素.因此,人力......
薪酬距离加大北大方正电子公司陈伟先生在题为“激励机制和报酬体系”的报告中分析指出,目前国际上企业的薪水趋势是,高层职员和普......
宝鸡市在建立健全保持共产党员先进性长效机制过程中,从建设社会主义新农村和巩固党的执政基础的战略高度出发,着眼于增强村干部岗......
文章开篇简要阐述报酬体系对于员工管理中的重要意义,继而深入分析报酬体系的构成、衡量标准、常见问题、特征及利用,以及报酬体系......
本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础，结合中国国有上市公司的具体情况，以主要的股权激励设计要素为内容，设计了一套具有中......
本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础,结合中国国有企业的具体情况,以主要的股权激励设计要素为内容,设计了一套具有中......
学校内部的利益再分配是学校内部管理中十分重要而且十分关键的问题，它伴随着管理活动的全部过程。改革的本质是对各种利益的调整与......
海难污染是现代海洋污染的重要因素,而传统海难救助并不包括环境救助,因而导致海难环境污染问题愈发严重。只有通过海难救助报酬体......
经理人市场研究的一个重要问题是经理人的激励问题。激励分为显性激励和隐性激励两个方面，所谓显性激励是指基于经理业绩的报酬体系......
入世后将掀起我国银行业人力资源新的流动潮,混业经营对中资银行人力资源结构调整提出新要求,如果不能尽快在入世后的过渡期内,有......
日前,代表西方人力资源培训与认证体系权威机构力量的两大巨头--美国WorldatWork组织(其前身是美国薪酬协会和加拿大薪酬协会,简称......
薪酬是集内在薪酬和外在薪酬于一体的完整报酬体系。外在薪酬是指物质的收入，即工资和津贴。内在薪酬常被称为精神收入，即员工内心所......
从建立企业资本产权制度，实现人力资本产权激励人手，提出了将人力资本折为股份，让其拥有一部分的产权，淡化所有者对企业的控制，以期建立......
一、核心能力的概念和特性核心能力,又称核心专长或核心竞争力,按国际著名企业战略学家普拉哈拉德和哈梅尔的说法,是指"组织中的积......
通过国内、国外经营者报酬体系形式的对比评析,本文认为一个具有激励力的报酬体系必须要满足三个特点:即既能适应市场的短期变化,......
由中国人才研究会人才市场开发专业委员会主办的《现代企业人事部经理研究例会》第二次会议,4月在北京召开。中国人民大学劳动人事......
重建企业经营者报酬体系陈可文［副教授中共湖南省委党校长沙４１０００６］企业经营者报酬体系的原理市场经济条件下，企业经营者首先是作为一种生产......
2003年以来，我国各级电视新闻在“三贴近”方面都有了较大改观，尤其是央视率先垂范，各省级卫视和地面强势频道也大多能抓住“三贴近”......
现行制度下的医院品牌,应包含医院的知名度、信誉度、质量和技术水平、诊治能力、特色专科等要素,也就是说医院逐步进入了以病人满......
本文对组织报酬体系的构成部分加以分析,并分别对外部报酬和内部报酬的适用范围和激励效用进行了深入阐述,提出组织应该关注内部报......
现实情况表明．在高速变化的21世纪．单凭传统的薪酬福利制度已无法真正吸引住人才。除了物质层面的激励．现代人在工作中更追求精神层面......
在“生产时间利用”研究占，人们开妆并通过试验确定了一种新型的时间经济方法。...
全面报酬体系是一种为帮助企业成功而对人力资源管理领域的各种要素进行战略整合的工具。它是如何有效吸引、保留并激励员工的呢?......
<正>加入世界贸易组织以来,我国金融业迎来了对外开放向纵深发展的新时期。一些实力雄厚的外资银行陆续进入中国资本市场,也加快了......
<正>在企业薪酬福利管理实践中,福利在整个报酬体系中的比重越来越大是一个日益突出的现象。统计数据显示,美国企业的员工福利大概......
<正> 一、正确认识创业团队的作用 正确认识创业团队的作用,对于积极组建创业团队和创业团队的有效运行具有重要作用。 没有创业团......
随着经济全球化和知识经济的到来，以及以网络信息技术为代表的技术革命迅猛发展，知识与技术的更新步伐正在大大加快，同时科技成果正在......
<正>激励存在于社会生活的各个方面,关于激励的理论也五花八门,根据激励的重点以及激励与行为的关系通常可以将其划分为三大类:内......
<正>中国注册会计师协会发布的《会计师事务所内部治理指南》,明确要求事务所"应当建立与业绩评价制度相结合的薪酬制度和晋升制度......
长期以来，经济理论和模型的研究都建立在“经济人”假设的基础上，根据此假设，参与经济活动的人只追求自己效用的最大化，不关注效用收益......
本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础,结合中国国有上市公司的具体情况,以主要的股权激励设计要素为内容,设计了一套具......
