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【摘要】 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，随着医疗卫生体制改革的持续深入和人们对医疗需求的不断提高，医院政治思想工作必须积极探索新途径、新方法，以适应医院不同人群不同层面思想精神方面的需求。笔者分析了新时期医院思想政治工作的现状及存在问题，并就如何做好医院思想政治工作进行的探讨。
【关键词】 新时期；医院思想政治工作；创新；健全机制
医院思想政治工作是学习、宣传、贯彻党的路线方针政策的重要途径，是调动和发挥医务工作者积极性、能动性和创造性的有效方法，是全面提高医疗队伍整体素质和服务效能的得力措施。所以，在新时期，做好医院思想政治工作具有非常重要的意义。
1 当前医院思想政治工作存在的主要问题
社会的不断发展和进步，导致医务工作者的思想需求日趋多样化，传统的医院思想政治工作思维方式和方法已经难以适应新形势的需要。这种不适应具体表现为：
1.1 医院思想政治工作内容单一。有的医院思想政治工作的内容与实际脱节，缺乏一定针对性和说服力，存在“空对空”、“单打一”的现象。还有的面对市场经济负面效应所带来的“拜金主义”和“享乐主义”行为束手无策，光喊口号、说“大话”，不研究对策和方法，不解决实际问题，使思想政治工作难以实现由“虚”到“实”的转变。
1.2 医院思想政治工作方式陈旧。有的思想政治工作仍沿用过去开大会、念文件、读报纸的方式，一张报纸一本书，照本宣科搞教育，缺乏有效的“互动”教育等，这些“一锅煮”的现象，根本无法激起医务工作者的兴趣，严重影响了医院思想政治工作的效果。
1.3 医院思想政治工作的机制不活。当前，医院思想政治工作机制建设上，既缺乏刚性的指标，又缺乏明确的责任机制，缺乏有效的工作制度及考核机制等。致使一些医院思想政治工作一定程度上仍然存在着“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”或“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的现象。
2 创新医院思想政治工作的几点思考
2.1 要丰富内容，开拓医院思想政治工作的新局面
2.1.1 要将单一的思想教育向提高医疗队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。因此．要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域．增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来。
2.1.2 开展思想政治工作要贴近生活。从讲大道理转到办事实，办小事，越接近生活就越有感召力，因此，医院思想政治工作一定要坚持以人为本的根本观点，真正为他们提供人文关怀，切实提高医务工作者的公民素质、思想道德素质和科学文化素质，促进人的全面发展。
2.2 要转换方法，寻求医院思想政治工作的新途径
2.2.1 要由经验型向科学性转变。要跟上时代的发展，实现思想政治工作手段现代化。既要有目的、有计划地利用现代科技和媒体、互联网络技术等构筑思想政治工作的新阵地，又要借鉴心理学、教育学、系统论和信息论等相关学科知识和人类思想文化成果，不断增加思想政治工作“科技含量”。
2.2.2 要由灌输型向渗透性转变。思想灌输是一个重要的方法，但是在人的自主性意识逐步强化的情况下，会对外在灌输产生一定的排斥，甚至逆反心理。这就要求我们必须适应市场经济条件下人们“思想自主性”增强的特点，注重思想渗透。要寓教“于知”、“于乐”、“于美”。
2.2.3 要由单纯的解决思想问题向同时解决实际问题转变。思想政治工作要达到预期目标，一靠真理的力量，二靠人格的力量，但更不能忽视物质利益的力量。很多思想问题都是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，因此，机关思想政治工作要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，在办实事、办好事中发挥出更强的说服力。
2.3 要健全机制，增强医院思想政治工作的新活力 制度建设是一项基础性工作，对于促进医院思想政治工作的经常化、规范化，巩固和增强其实际效果具有重要作用。当前，笔者认为，做好医院思想政治工作要坚持和落实好以下“四个方面”的制度：
2.3.1 各科室负责人的“一岗双责”制度。各科室负责人要切实承担起业务工作和思想政治工作的双重职责，克服政治、业务“两张皮”现象，建立全方位、多层次的思想政治工作管理格局。
2.3.2 思想政治工作调研制度。思想政治工作者经常深入科室、病室参加病例讨论会、业务部门召开的专业会议，下到临床科室跟踪查房，在实践中及早掌握医务人员的思想动态，获取思想政治工作方面的信息资料，以增强思想政治工作的针对性、预见性、渗透性。
2.3.3 谈心谈话制度。医院领导每半年与科主任、护士长至少谈心一次；科室负责人每季度与科室内同志至少谈心一次。还要坚持做到“五个必谈”：即发现医务工作者思想上有不良苗头时必谈，工作有变动时必谈，同志之间有矛盾时必谈，家庭发生变故时必谈，职工主动要求谈心时必谈。
在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在科学发展观重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，在思想政治工作的实践中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。
参考文献
[1] 谢泽虹. 新时期医院思想政治工作的创新性研究[J]. 现代医院, 2009,(06) .
[2] 陈宝胜 陈晓艳. 新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新[J]. 河北职工医学院学报, 2008,(05) .
[3] 吴振华. 浅谈科室负责人在医院思想政治工作中的作用[J]. 中国现代医学杂志, 2006,(16) .
[4] 井永法. 以推进人性化服务为目标创新医院思想政治工作[J]. 中国医院管理, 2010,(30)
【关键词】 新时期；医院思想政治工作；创新；健全机制
医院思想政治工作是学习、宣传、贯彻党的路线方针政策的重要途径，是调动和发挥医务工作者积极性、能动性和创造性的有效方法，是全面提高医疗队伍整体素质和服务效能的得力措施。所以，在新时期，做好医院思想政治工作具有非常重要的意义。
1 当前医院思想政治工作存在的主要问题
社会的不断发展和进步，导致医务工作者的思想需求日趋多样化，传统的医院思想政治工作思维方式和方法已经难以适应新形势的需要。这种不适应具体表现为：
1.1 医院思想政治工作内容单一。有的医院思想政治工作的内容与实际脱节，缺乏一定针对性和说服力，存在“空对空”、“单打一”的现象。还有的面对市场经济负面效应所带来的“拜金主义”和“享乐主义”行为束手无策，光喊口号、说“大话”，不研究对策和方法，不解决实际问题，使思想政治工作难以实现由“虚”到“实”的转变。
1.2 医院思想政治工作方式陈旧。有的思想政治工作仍沿用过去开大会、念文件、读报纸的方式，一张报纸一本书，照本宣科搞教育，缺乏有效的“互动”教育等，这些“一锅煮”的现象，根本无法激起医务工作者的兴趣，严重影响了医院思想政治工作的效果。
1.3 医院思想政治工作的机制不活。当前，医院思想政治工作机制建设上，既缺乏刚性的指标，又缺乏明确的责任机制，缺乏有效的工作制度及考核机制等。致使一些医院思想政治工作一定程度上仍然存在着“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”或“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的现象。
2 创新医院思想政治工作的几点思考
2.1 要丰富内容，开拓医院思想政治工作的新局面
2.1.1 要将单一的思想教育向提高医疗队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。因此．要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域．增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来。
2.1.2 开展思想政治工作要贴近生活。从讲大道理转到办事实，办小事，越接近生活就越有感召力，因此，医院思想政治工作一定要坚持以人为本的根本观点，真正为他们提供人文关怀，切实提高医务工作者的公民素质、思想道德素质和科学文化素质，促进人的全面发展。
2.2 要转换方法，寻求医院思想政治工作的新途径
2.2.1 要由经验型向科学性转变。要跟上时代的发展，实现思想政治工作手段现代化。既要有目的、有计划地利用现代科技和媒体、互联网络技术等构筑思想政治工作的新阵地，又要借鉴心理学、教育学、系统论和信息论等相关学科知识和人类思想文化成果，不断增加思想政治工作“科技含量”。
2.2.2 要由灌输型向渗透性转变。思想灌输是一个重要的方法，但是在人的自主性意识逐步强化的情况下，会对外在灌输产生一定的排斥，甚至逆反心理。这就要求我们必须适应市场经济条件下人们“思想自主性”增强的特点，注重思想渗透。要寓教“于知”、“于乐”、“于美”。
2.2.3 要由单纯的解决思想问题向同时解决实际问题转变。思想政治工作要达到预期目标，一靠真理的力量，二靠人格的力量，但更不能忽视物质利益的力量。很多思想问题都是由于实际问题得不到妥善解决而引起的，因此，机关思想政治工作要把解决思想问题和解决实际问题结合起来，在办实事、办好事中发挥出更强的说服力。
2.3 要健全机制，增强医院思想政治工作的新活力 制度建设是一项基础性工作，对于促进医院思想政治工作的经常化、规范化，巩固和增强其实际效果具有重要作用。当前，笔者认为，做好医院思想政治工作要坚持和落实好以下“四个方面”的制度：
2.3.1 各科室负责人的“一岗双责”制度。各科室负责人要切实承担起业务工作和思想政治工作的双重职责，克服政治、业务“两张皮”现象，建立全方位、多层次的思想政治工作管理格局。
2.3.2 思想政治工作调研制度。思想政治工作者经常深入科室、病室参加病例讨论会、业务部门召开的专业会议，下到临床科室跟踪查房，在实践中及早掌握医务人员的思想动态，获取思想政治工作方面的信息资料，以增强思想政治工作的针对性、预见性、渗透性。
2.3.3 谈心谈话制度。医院领导每半年与科主任、护士长至少谈心一次；科室负责人每季度与科室内同志至少谈心一次。还要坚持做到“五个必谈”：即发现医务工作者思想上有不良苗头时必谈，工作有变动时必谈，同志之间有矛盾时必谈，家庭发生变故时必谈，职工主动要求谈心时必谈。
在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在科学发展观重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，在思想政治工作的实践中不断改进创新，以推进医院思想政治工作的可持续性发展。
参考文献
[1] 谢泽虹. 新时期医院思想政治工作的创新性研究[J]. 现代医院, 2009,(06) .
[2] 陈宝胜 陈晓艳. 新形势下医院思想政治工作建设的发展与创新[J]. 河北职工医学院学报, 2008,(05) .
[3] 吴振华. 浅谈科室负责人在医院思想政治工作中的作用[J]. 中国现代医学杂志, 2006,(16) .
[4] 井永法. 以推进人性化服务为目标创新医院思想政治工作[J]. 中国医院管理, 2010,(30)