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在当前市场经济发展的大背景下,人才成为提升我国核心竞争力、促进社会各行业稳健发展的关键所在。干部人事档案是当前党政机关获取人才信息、评价与选拔人才的重要信息来源之一,积极创新干部人事档案管理模式,以开放式的理念打造"开放式管理模式",成为提高核心竞争力,更好地服务于发展的一项重要举措。本文针对干部人事档案的"开放式"管理模式进行了研究与探讨,以供参考。