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国有企业的战略人力资源管理绩效的评价模式，以发展为目标，绩效为核心。下面，本文就从国有企业战略人力资源管理绩效评价构建原则、评价工具、权重设计和需要注意的问题这四方面进行研究。
国有企业战略人力资源管理绩效评价研究
【摘 要】
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国有企业的战略人力资源管理绩效的评价模式，以发展为目标，绩效为核心。下面，本文就从国有企业战略人力资源管理绩效评价构建原则、评价工具、权重设计和需要注意的问题这四方面
【机 构】
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汉江集团公司人力资源部
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2013年23期
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