【摘 要】
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当前,我国上市公司高管薪酬对企业绩效影响存在的问题,主要是缺乏合理的绩效评价体系,高管薪酬的构成不合理、形式单一,高管薪酬缺乏内部监督与外部约束,高管薪酬过高侵蚀投
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当前,我国上市公司高管薪酬对企业绩效影响存在的问题,主要是缺乏合理的绩效评价体系,高管薪酬的构成不合理、形式单一,高管薪酬缺乏内部监督与外部约束,高管薪酬过高侵蚀投资者利益,影响企业绩效等。在考虑上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性而制定薪酬激励政策的过程中,上市公司应制定系统的业绩评价指标,构建多元化的薪酬结构,建立内部监管与外部约束相结合的体制,制定合理的薪酬水平,保护投资者利益,同时应尽可能剔除国家政策、行业垄断、企业债务风险等带来的绩效这一部分,并且还要考虑其他影响到高管薪酬的因素,从而完善完善我国上市公司高管薪酬,提高企业绩效。
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