论文部分内容阅读
对于公立医院来说，人力资源是最为重要的生产因素，是为医院带来社会效益以及经济效益的直接动力。随着科技的发展以及人才核心理念应用越来越受到重视，公立医院需要不断进行人力资源结构优化调整，确保人力资源的最佳配置，从而实现组织运行的高效率。本文主要阐述公立医院人力资源结构优化对策，希望能够对相关人士有所帮助。