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知识经济时代,人力资源已成为企业主要的竞争力.企业在人力资源的开发、利用和管理过程中不可避免的会遇到人力资源如何计价的问题,即人力资源会计.本文通过对人力资源的本质属性进行分析,确认人力资源是无形资产的一种形式.并对人力资源的入账价值、账户设置及会计处理方法等方面进行了阐述,就人力资源会计的理论和应用进行一些探讨.