【摘 要】
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目前，尽管国内物流企业人力资源管理在局部职能、方法、手段方面不断改进和完善，但与企业战略的匹配性并不能让人满意，成为制约我国物流企业人力资源管理向更高层次发展的“瓶颈
【基金项目】
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国家自然科学基金资助项目“基于多元化战略的上市公司治理优化研究”(项目编号:70772050)的成果之一
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目前，尽管国内物流企业人力资源管理在局部职能、方法、手段方面不断改进和完善，但与企业战略的匹配性并不能让人满意，成为制约我国物流企业人力资源管理向更高层次发展的“瓶颈”，而运用“拼图”原理可为物流企业解决这一问题，有效实现人力资源管理与聚焦战略的匹配。根据“拼图”原理，我国物流企业要实现人力资源管理与聚焦战略的完美匹配，一要创建适合聚焦战略的企业氛围，二要健全招聘机制，三要开展丰富多彩的培训，四要构建公平合理的绩效评价机制，五要再造薪酬制度。．
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