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如何调整使人力资源管理成为战略转型的有利支撑，是一个有待深入研究的课题。本文以一家上海的国有航运企业C公司为例，通过分析内外部环境，寻找C公司人力资源管理中存在的问题，进而从中高层领导力提升、核心才培养和员工忠诚及敬业度三个方面寻求适应特殊时期的人力资源管理对策。
C公司基于环境变化的人力资源管理问题及对策研究
【摘 要】
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如何调整使人力资源管理成为战略转型的有利支撑，是一个有待深入研究的课题。本文以一家上海的国有航运企业C公司为例，通过分析内外部环境，寻找C公司人力资源管理中存在的问题，进
【机 构】
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上港集团长江港口物流有限公司
【出 处】
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中国水运
【发表日期】
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2012年9期
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