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公立医院非在编人员的纳入对医院的顺利运行具有重要作用，但是由于非在编医务人员的特殊身份，在福利待遇以及管理体制等方面存在差异，导致在工作中的积极性不强，缺乏竞争意识，人员流动性大，不利于医院的人员管理以及医疗质量和水平的提升，因此需要结合医院非在编医务人员的工作现状，探究提升非在编医务人员的工作积极性。