县级医院人才建设的现状分析及对策

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人才建设是一个医院发展的根本动力,是医院稳定持续发展的重要基础。近年来随着医疗市场竞争愈演愈烈,医院人才建设在竞争中所显现的意义更加明显。医院如何合理利用人力资源,如何吸引优秀人才、培养人才、挽留人才,已成为医院管理者面临的重要课题。本文以射阳县人民医院为例,对县级医院人才队伍建设的现状进行了分析,对医院人才建设的对策进行了探讨,并提出了相关的意见和建议。
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