我公司前两天组织员工旅游，有一名员工在旅游中崴了脚，回到上海后已经肿了起来，去上海的医院检查，发现是骨裂。那么这是否属于工伤？公司需要负担哪些责任？注：公司为员工购买了旅游相关保险，公司也有补充医疗保险。
　　工伤的决定性因素为工作时间、工作地点和工作原因。一般来说，员工在作为公司福利的旅游中受伤，不应该被认定为工伤。毕竟出去旅游不是因为工作原因，除非是公司强制性组织员工必须出席。
　　但是近年来，员工在公司活动、工会活动中受伤被认定为工伤的并非个案，所以具体还需看工伤部门的认定结果。
　　建议公司去工伤部门申请工伤认定。如果工伤部门认定不是工伤，那么公司可直接按照病假处理，支付员工病假工资即可。如果被认定为工伤的，公司就需要按照工伤来处理。即在员工停止工作治疗期间承担停工留薪期的工资；在员工治疗终结或者伤情稳定后，为员工申请劳动能力等级鉴定。如果员工后续被鉴定为有伤残等级的（丧失劳动能力），公司不能随意解除。公司具体需要承担的费用要根据伤残等级确定，其中被鉴定为7-10级的，只有员工主动提出离职、劳动合同期满以及严重违纪时劳动合同才能解除。而且，员工离职时公司需要根据规定支付一次性伤残就业补助金。
　　所以，公司应及早进行工伤申请，因为即使现在不申请工伤认定，员工在一年内也能自己申请。而且，如因公司未及时提交工伤认定申请的，在此期间的工伤待遇由公司承担。