【摘 要】
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战略人力资源管理对组织绩效有至关重要的影响。本文基于"最佳实践"理论、匹配或权变理论、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论5种战略人力资源管理的基础理论,探
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战略人力资源管理对组织绩效有至关重要的影响。本文基于"最佳实践"理论、匹配或权变理论、资源基础观理论、利益相关者理论和组织学习理论5种战略人力资源管理的基础理论,探讨战略人力资源管理与组织绩效的关系。为战略人力资源管理的发展提供理论思路,同时有助于深入理解战略人力资源管理与组织绩效之间的作用机制。
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