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人力资源是关系组织生存发展的最重要的资源,人力资源管理在组织管理中占有战略性地位,而激励是人力资源管理的核心内容。实践证明重视激励机制引进与构建的组织,大都创新意识增强,实力不断壮大。本文主要讨论事业单位人力资源激励制度存在的问题及原因,并提出相关改进建议。
我国事业单位激励机制现状分析
【摘 要】
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人力资源是关系组织生存发展的最重要的资源,人力资源管理在组织管理中占有战略性地位,而激励是人力资源管理的核心内容。实践证明重视激励机制引进与构建的组织,大都创新意
【机 构】
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国家广播电影电视总局六四一台
【出 处】
：
价值工程
【发表日期】
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2011年21期
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