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对于职场上压力巨大的女性来说，她们总是因为生活中和职场中各种事情而烦躁和焦虑着，精神常常处于一种崩溃的边缘。所以有不少女性提倡休“崩溃假”，但崩溃假怎么休，假期为多长，依然是个问题。
对于“崩溃假”，高管有话说
支持人性化的“崩溃假”
王燕 女 四川日香桂种业发展有限公司总经理
在我的公司中，没有遇到过女性员工在职场中特别崩溃的情况。但对于女性来说，她们都会遇到程度不同的各种问题，不管是来自家庭也好，来自个人情感也好，或者是来自工作，这些都会影响到她们的情绪，多少会对工作造成影响。
同样作为女性，我很理解女性在职场上的崩溃情绪。但凡事都有底线，对于我来说，对待女性下属的崩溃，我觉得只要她态度端正，对公司、业务、客户保持忠诚，清楚明白工作上自己应该做什么，那么即使她的崩溃情绪暂时影响到了工作，我都可以接受和理解。在员工情绪不好的时候，我会首先了解情况，询问情绪不好的原因，适当的话会让员工回家休息，或者是让她们做一些可以释放情绪的事情，尽快把不好的情绪排解掉。如果情绪特别不好，还会给她们放假，让她们通过时间来恢复，找回自己。所以我的员工在遇到问题的时候，都很愿意和我沟通，不管是通过面谈还是电话或者是在QQ上和我聊天，我都会很耐心地倾听，让她们尽量得到放松。
人都是情绪化的，尤其是女性，因为生理周期性和心理原因比较容易导致崩溃情绪的产生。所以如果真的有“崩溃假”，我还是比较支持的，因为这样会更加人性化。
“崩溃假”应该有规矩地休
毛习安 女
成都和连胜餐饮管理公司（贡品粥）行政总监
女性员工在职场中崩溃的情况很正常。据我了解，一般是因为家人、个人感情和工作上的压力造成情绪崩溃。我们公司有个中层管理人员就是这样的状况，不过她的崩溃方式并不是嚎啕大哭那种，只是说不如平常积极，情绪很差，虽然工作会按时完成不会出差错，但是整个人的状态不好，一眼就可以看出来。当时我发现她状况不对后，就和她聊天，原来是她家人一直反对她的工作，希望她做另一份工资更高的工作，但她本身又很喜欢现在的工作，觉得和同事关系也不错，不愿意换工作。于是就整个人压力很大，情绪很不好。我也为此给了她不少建议，现在她父母虽然还是不满意，不过已经不会像以前那样强烈反对了，她的情绪也好了很多。
还有一次是有个员工母亲生病，需要一大笔钱，她就处于很焦虑崩溃的状态，工作也无法顺利完成。虽然她没有对公司提起，但是其他同事听到她打电话借钱的事情就反映给我，于是我就找这位员工谈心，并且借了一部分钱给她。当时这名员工刚进公司才几天，借钱的行为有风险，很容易出现一去不回的状态，但为了帮助她情绪恢复，我还是做出了借钱的决定，毕竟多少可以缓解她的崩溃情绪。后来该员工也对公司表示感谢，工作也做得很好。
对于崩溃，我能够理解，因为就连我自己，有的时候同样也会出现情绪不稳定的情况，不过我的底线是，如果公司给予了帮助，例如沟通和放假等，但员工还是处于一种情绪崩溃的状态，并且这种情绪影响到了自己和其他员工的工作，我就不能接受这种崩溃了。
关于放“崩溃假”，我很支持，但我觉得并不是所有情绪崩溃的女性员工都适合放假，需要根据不同崩溃类型，比如说有的人习惯自己呆着，有的人需要倾听。如果员工以情绪崩溃为由向我请假，我会批准，但时间不会太长，可能就几天时间。因为如果放假时间太长，我相信那样的情绪问题很严重，不是通过放假就能解决的问题。
为小事请“崩溃假”不可原谅
李明泽 男 福乐永和豆浆总经理
女性员工情绪崩溃，是个职场上很常见的现象，大部分情绪崩溃是来自家庭压力。她们的表现方式也不太一样，有的是精神状态不好，有的就是直接通过哭泣来排解内心压力。还有的表现就是工作中很不专心，遇到这样的情况，我会对该员工进行询问，了解她们情绪不好背后的状况。我很理解这样的崩溃情况，因为除了女性之外，男性也有这样的状况发生。不过在我看来，女性的爆发点和忍耐度通常会比男性高，所以当一个女性崩溃爆发的时候，她的情绪应该是已经到了一种无法压抑的地步，所以这个时候给予理解是最重要的。
我对于女性员工的情绪崩溃没有什么底线，对于我来说，不管是什么方式，只要她们可以宣泄出自己的情绪就好。因为如果情绪宣泄不出一直压抑在心里，那只会对工作造成更糟糕的影响。
不过就让她们回家休息，缓解崩溃而言，我觉得还是要了解情况。因为有的女性员工很有可能只是和男朋友吵架，就发泄到工作上，这种情况我不会准假，反而会对该员工进行严厉批评。但如果真的是情况比较严重，我肯定会选择对该员工放假，让她们回家休息，好好调整自己的情绪。
如果有“崩溃假”，这当然是个好事情。现在职场中的女性需要更多的理解和谅解，找到她们的崩溃点，给予对方需要的适当释放方式，才能真正缓解她们情绪。也只有这样，对方才会心存感激，更加努力工作，好好做事。
“崩溃假”之男人观点
如同之前被讨论得沸沸扬扬的“生理假”一样，“崩溃假”似乎也是一个仅限于职场女性可以享受的“福利”。根据接受采访的高管的态度，休“崩溃假”是一个可行性相当高的提议，但是面对身边的女同胞的特殊待遇，男人们又会作何感想呢？
刘伟 30岁 自由职业
女性是过于感性的动物，她们的情绪很容易收到外界影响，所以她们可能更加需要“崩溃假”这样的假期，来调节和缓和自己的情绪。
胥文强 29岁 销售
我不是特别支持女性独有“崩溃假”，如果有的话，应该也给男人放“崩溃假”，现在不是讲究男女平等吗？并不是只有女性才有情绪崩溃的时候，对于我们这些压力很大的男人来说也一样。
丁洪 33岁 卖场经理
很多女性很容易因为一些小事情产生崩溃情绪，并且会不断地把这种情绪进行自我无限放大，最后觉得全世界她最悲哀，这种崩溃其实并不算真正崩溃。所以就算要休“崩溃假”，也应该了解崩溃背后的原因，再酌情准假。
唐鸣韬 25岁 广告公司策划
如果真的有“崩溃假”，我还是很支持，女人的情绪总要有个方法宣泄，如果她情绪一直得不到发泄，只会带回家对着自己男人发泄，那才是更加可怕的事情，最后受伤害的只有我们这些无辜的男人们。
姚一丁 30岁 公务员
因为女人是感性动物，所以她们不仅仅是在职场崩溃，在哪里都有可能会崩溃。我不赞成放“崩溃假”，因为这样只会让她们觉得自己所有情绪都是理所应当，而不会像“崩溃假”本身所期望的那样，进行自我情绪的调整。
李博 29岁 淘宝店主
我赞成放“崩溃假”，因为“崩溃假”会让更多的女性在家逛淘宝，因为购物也是宣泄情绪的一种。
杜航 30岁 餐饮业
我反对“崩溃假”，在我眼中看来，女性的崩溃，往往都是一些很莫名其妙很小的事情，如果所有女性员工都要求“崩溃假”，那我的公司也就彻底崩溃了。
苟新宇 28岁 程序员
不至于到放“崩溃假”那么严重吧？我们公司的女同事，每天加班，个个伏案写软件，她们用脑应该比其它职业更多，精神压力也更大，也没见谁崩溃。
何志 33岁 外企HR
我举双手赞成“崩溃假”，女人情绪崩溃得不到发泄实在是太可怕了！我老婆长年在外企工作，精神压力巨大，每一次情绪崩溃都会对着我发泄，并且由于过大的精神压力，人也老得很快。所以为了广大女性的幸福，应该给予她们适当的休息，至于压力就由男人们来承担好了。
伍诚 27岁 促销员
现在不是讲究男女平等吗？为什么女性都要嚷嚷着这样特权那样特权，但是对于男人却有诸多要求？既然如此，男人都能调节自己的情绪，凭什么女性就不可以？要知道，职场的情绪不是放假就可以宣泄的，一个成熟的成年人，哪里需要这些假来给自己不懂调整情绪当借口。
对于“崩溃假”，高管有话说
支持人性化的“崩溃假”
王燕 女 四川日香桂种业发展有限公司总经理
在我的公司中，没有遇到过女性员工在职场中特别崩溃的情况。但对于女性来说，她们都会遇到程度不同的各种问题，不管是来自家庭也好，来自个人情感也好，或者是来自工作，这些都会影响到她们的情绪，多少会对工作造成影响。
同样作为女性，我很理解女性在职场上的崩溃情绪。但凡事都有底线，对于我来说，对待女性下属的崩溃，我觉得只要她态度端正，对公司、业务、客户保持忠诚，清楚明白工作上自己应该做什么，那么即使她的崩溃情绪暂时影响到了工作，我都可以接受和理解。在员工情绪不好的时候，我会首先了解情况，询问情绪不好的原因，适当的话会让员工回家休息，或者是让她们做一些可以释放情绪的事情，尽快把不好的情绪排解掉。如果情绪特别不好，还会给她们放假，让她们通过时间来恢复，找回自己。所以我的员工在遇到问题的时候，都很愿意和我沟通，不管是通过面谈还是电话或者是在QQ上和我聊天，我都会很耐心地倾听，让她们尽量得到放松。
人都是情绪化的，尤其是女性，因为生理周期性和心理原因比较容易导致崩溃情绪的产生。所以如果真的有“崩溃假”，我还是比较支持的，因为这样会更加人性化。
“崩溃假”应该有规矩地休
毛习安 女
成都和连胜餐饮管理公司（贡品粥）行政总监
女性员工在职场中崩溃的情况很正常。据我了解，一般是因为家人、个人感情和工作上的压力造成情绪崩溃。我们公司有个中层管理人员就是这样的状况，不过她的崩溃方式并不是嚎啕大哭那种，只是说不如平常积极，情绪很差，虽然工作会按时完成不会出差错，但是整个人的状态不好，一眼就可以看出来。当时我发现她状况不对后，就和她聊天，原来是她家人一直反对她的工作，希望她做另一份工资更高的工作，但她本身又很喜欢现在的工作，觉得和同事关系也不错，不愿意换工作。于是就整个人压力很大，情绪很不好。我也为此给了她不少建议，现在她父母虽然还是不满意，不过已经不会像以前那样强烈反对了，她的情绪也好了很多。
还有一次是有个员工母亲生病，需要一大笔钱，她就处于很焦虑崩溃的状态，工作也无法顺利完成。虽然她没有对公司提起，但是其他同事听到她打电话借钱的事情就反映给我，于是我就找这位员工谈心，并且借了一部分钱给她。当时这名员工刚进公司才几天，借钱的行为有风险，很容易出现一去不回的状态，但为了帮助她情绪恢复，我还是做出了借钱的决定，毕竟多少可以缓解她的崩溃情绪。后来该员工也对公司表示感谢，工作也做得很好。
对于崩溃，我能够理解，因为就连我自己，有的时候同样也会出现情绪不稳定的情况，不过我的底线是，如果公司给予了帮助，例如沟通和放假等，但员工还是处于一种情绪崩溃的状态，并且这种情绪影响到了自己和其他员工的工作，我就不能接受这种崩溃了。
关于放“崩溃假”，我很支持，但我觉得并不是所有情绪崩溃的女性员工都适合放假，需要根据不同崩溃类型，比如说有的人习惯自己呆着，有的人需要倾听。如果员工以情绪崩溃为由向我请假，我会批准，但时间不会太长，可能就几天时间。因为如果放假时间太长，我相信那样的情绪问题很严重，不是通过放假就能解决的问题。
为小事请“崩溃假”不可原谅
李明泽 男 福乐永和豆浆总经理
女性员工情绪崩溃，是个职场上很常见的现象，大部分情绪崩溃是来自家庭压力。她们的表现方式也不太一样，有的是精神状态不好，有的就是直接通过哭泣来排解内心压力。还有的表现就是工作中很不专心，遇到这样的情况，我会对该员工进行询问，了解她们情绪不好背后的状况。我很理解这样的崩溃情况，因为除了女性之外，男性也有这样的状况发生。不过在我看来，女性的爆发点和忍耐度通常会比男性高，所以当一个女性崩溃爆发的时候，她的情绪应该是已经到了一种无法压抑的地步，所以这个时候给予理解是最重要的。
我对于女性员工的情绪崩溃没有什么底线，对于我来说，不管是什么方式，只要她们可以宣泄出自己的情绪就好。因为如果情绪宣泄不出一直压抑在心里，那只会对工作造成更糟糕的影响。
不过就让她们回家休息，缓解崩溃而言，我觉得还是要了解情况。因为有的女性员工很有可能只是和男朋友吵架，就发泄到工作上，这种情况我不会准假，反而会对该员工进行严厉批评。但如果真的是情况比较严重，我肯定会选择对该员工放假，让她们回家休息，好好调整自己的情绪。
如果有“崩溃假”，这当然是个好事情。现在职场中的女性需要更多的理解和谅解，找到她们的崩溃点，给予对方需要的适当释放方式，才能真正缓解她们情绪。也只有这样，对方才会心存感激，更加努力工作，好好做事。
“崩溃假”之男人观点
如同之前被讨论得沸沸扬扬的“生理假”一样，“崩溃假”似乎也是一个仅限于职场女性可以享受的“福利”。根据接受采访的高管的态度，休“崩溃假”是一个可行性相当高的提议，但是面对身边的女同胞的特殊待遇，男人们又会作何感想呢？
刘伟 30岁 自由职业
女性是过于感性的动物，她们的情绪很容易收到外界影响，所以她们可能更加需要“崩溃假”这样的假期，来调节和缓和自己的情绪。
胥文强 29岁 销售
我不是特别支持女性独有“崩溃假”，如果有的话，应该也给男人放“崩溃假”，现在不是讲究男女平等吗？并不是只有女性才有情绪崩溃的时候，对于我们这些压力很大的男人来说也一样。
丁洪 33岁 卖场经理
很多女性很容易因为一些小事情产生崩溃情绪，并且会不断地把这种情绪进行自我无限放大，最后觉得全世界她最悲哀，这种崩溃其实并不算真正崩溃。所以就算要休“崩溃假”，也应该了解崩溃背后的原因，再酌情准假。
唐鸣韬 25岁 广告公司策划
如果真的有“崩溃假”，我还是很支持，女人的情绪总要有个方法宣泄，如果她情绪一直得不到发泄，只会带回家对着自己男人发泄，那才是更加可怕的事情，最后受伤害的只有我们这些无辜的男人们。
姚一丁 30岁 公务员
因为女人是感性动物，所以她们不仅仅是在职场崩溃，在哪里都有可能会崩溃。我不赞成放“崩溃假”，因为这样只会让她们觉得自己所有情绪都是理所应当，而不会像“崩溃假”本身所期望的那样，进行自我情绪的调整。
李博 29岁 淘宝店主
我赞成放“崩溃假”，因为“崩溃假”会让更多的女性在家逛淘宝，因为购物也是宣泄情绪的一种。
杜航 30岁 餐饮业
我反对“崩溃假”，在我眼中看来，女性的崩溃，往往都是一些很莫名其妙很小的事情，如果所有女性员工都要求“崩溃假”，那我的公司也就彻底崩溃了。
苟新宇 28岁 程序员
不至于到放“崩溃假”那么严重吧？我们公司的女同事，每天加班，个个伏案写软件，她们用脑应该比其它职业更多，精神压力也更大，也没见谁崩溃。
何志 33岁 外企HR
我举双手赞成“崩溃假”，女人情绪崩溃得不到发泄实在是太可怕了！我老婆长年在外企工作，精神压力巨大，每一次情绪崩溃都会对着我发泄，并且由于过大的精神压力，人也老得很快。所以为了广大女性的幸福，应该给予她们适当的休息，至于压力就由男人们来承担好了。
伍诚 27岁 促销员
现在不是讲究男女平等吗？为什么女性都要嚷嚷着这样特权那样特权，但是对于男人却有诸多要求？既然如此，男人都能调节自己的情绪，凭什么女性就不可以？要知道，职场的情绪不是放假就可以宣泄的，一个成熟的成年人，哪里需要这些假来给自己不懂调整情绪当借口。