【摘 要】
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对Tyvek材料的成分、工艺、性能特点等进行了概述,对其在医疗、防护服、创意设计、食品以及可持续发展等领域的研究和应用进行了梳理.
【机 构】
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东华大学 服装与艺术设计学院,上海 200051;东华大学 服装与艺术设计学院,上海 200051;东华大学 现代服装设计与技术教育部重点实验室,上海 200051;东华大学 海派时尚设计及价值创造协
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对Tyvek材料的成分、工艺、性能特点等进行了概述,对其在医疗、防护服、创意设计、食品以及可持续发展等领域的研究和应用进行了梳理.
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现阶段,“医师多点执业”已经成为医疗体制改革的重要内容,虽说它涉及政府机构、医院、医生等很多方面的内容,但由于逐渐解除了医院对于医生的限制,所以仍存在诸多需要完善的细节.具体来说,这方面的改革对公立医院人力资源管理工作造成的影响需要我们重点关注.本文笔者参照实际工作经验,从选人、用人、育人及留人四个方面着手,对其人力资源管理工作中的风险因素和应对防控策略进行了分析研究,希望对推进医院人力资源管理工作的创新改革有所帮助.
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在经济发展与社会进步的新时期,我国的医疗事业改革与发展将迎来新的阶段,在此过程当中,各个医院单位之间的竞争力度愈发加大.医院面对的不仅是来自外部的冲击力,更多的是内部管理层面的问题,面对内部人力资源管理的相关问题以及严峻的人力资源短缺的挑战,医院应当基于现实情况采取有效的措施实施科学管理.本文基于医院人力资源管理中应用激励措施的价值意义分析,探讨激励措施在医院人力资源管理中的应用举措,以期进一步促进医院综合实力的提升.
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