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摘 要：思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工主人翁责任感，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。
关键词：企业思想政治工作；问题
一、企业思想政治工作的意义和重要性
1．思想政治工作是实现各项任务的中心环节。充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进经济的发展和社会的进步，把思想政治工作和发展经济统一起来，切实做到两手抓，两手都要硬。加快经济建设，不仅仅是一种单纯的经济活动，同时也是我们党的重大政治任务。
2．思想政治工作是企业持续健康发展的基石。随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因此，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。
3．思想政治工作是企业经济工作的重要助推剂。思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。
二、企业员工思想存在的问题
1．信念不坚定，缺乏奉献精神。在市场经济的大潮冲击下，人人向“钱”看，一些企业不注重员工政治理论的学习，致使员工缺乏辨别是非的能力，从而导致员工缺乏对社会主义坚定的信念。
2．法制意识淡薄，组织纪律差。由于网络环境中存在大量不利于健康成长、正确思维的虚拟信息，给员工的思想、生活、学习和思维方式带来了很大负面的影响。加之大多数企业根本无视员工的法制教育与道德教育，导致许多员工不学法、不懂法。
3．缺乏精神信仰，生活空虚。理想已经成为一些员工现实生活中可有可无的东西。一些员工因为缺乏精神信仰，感到生活无所事事与空虚无聊，企业组织的集体活动也不积极参加，从而导致精神颓废，闲暇时间东游西逛，甚至出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。
三、如何做好企业思想政治工作
改革和创新，是企业发展的活力和源泉。面对瞬息万变的国内和国际形势，企业要想更好的立足和发展，就必须要从各个方面提升工作的创新力度。而企业要创新，关键在于企业人员思想观念的转变和创新。因此，加强对员工特别是管理人员思想政治工作的教育有着非常重要的意义。
一是把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，使“精神”和“物质”融为一体。由于牵涉到直接的利益分配关系，行业的体制改革想在短时间内取得实质性突破是不现实的，必须有一个循序渐近的过程。因此，应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，以此提高员工的思想认识。
二是把思想政治工作与解决实际问题相结合，让“务虚”和“务实”互相渗透。员工之所以有这样那样的思想问题，除部分员工的思想认识水平较低外，其中绝大多数都是由现实问题引起的。因此，在做思想政治工作时，一定要有针对性，与解决实际问题相结合。把解决员工最关注、与员工切身利益最密切的问题，作为解决员工思想政治工作的金钥匙。对新进大学生而言，关键是要健全人事用工分配改革制度，凭其实际工作能力给予其晋升机会，让其有盼头。
三是把思想政治工作与加强制度建设相结合，使“软性”与“硬性”双管齐下。思想规范是软约束、制度规范是硬约束。在强调思想政治工作的同时，要注重抓好制度建设。要结合实际，制定和完善《员工绩效考核制度》等一系列成文规定，使各项工作有章可循、有据可依。
为使制度落实到位，首先，相关部门必须实实在在的从制度的执行出发，严格落实制度。其次，工会也应充分发挥“员工之家”的作用，在员工最为困难的时候，第一时间送去关心和祝福，以此激发员工的工作热情。如此一来，软硬兼施，促使制度执行到位、员工自觉规范行为，逐步实现“以制度管理人、以情感激励人”的管理目标。
四是把思想政治工作与创建活动相结合，使“无形”和“有形”互为充实。思想政治工作往往是“无形”的，只有同“有形”的工作相结合，才能发挥其作用。要结合“基层创优工作”、“创先争优”、“创建文明单位”等活动，做细做实思想政治工作。如组织志愿者服务队，利用闲暇时间帮助弱势群体客户打扫卫生、整理柜台，并向他们宣传本企业的相关制度政策等，让客户真切感受到亲情服务的温暖。
总之，要做好企業的思想政治工作，必须针对当前企业的实际情况，进一步解放思想，创新企业思想政治工作机制，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。
参考文献：
[1]浅谈新时期企业职工思想政治工作的求实创新
[2]新时期加强员工思想政治工作的思考
[3]杨晓慧.新媒体与思想政治教育新思路[J].高校理论战线
关键词：企业思想政治工作；问题
一、企业思想政治工作的意义和重要性
1．思想政治工作是实现各项任务的中心环节。充分发挥思想政治工作的主动性、能动性可以更好地促进经济的发展和社会的进步，把思想政治工作和发展经济统一起来，切实做到两手抓，两手都要硬。加快经济建设，不仅仅是一种单纯的经济活动，同时也是我们党的重大政治任务。
2．思想政治工作是企业持续健康发展的基石。随着企业改革的不断深入和发展，一些新的矛盾正在不断涌出。企业的职工是创造企业价值的主力军，要让职工理解企业、支持企业，提高他们的思想觉悟，调动他们的积极性、主动性和创造性，光靠物质利益的激励是不够的，因此，要在改革发展中保持企业内部稳定，实现企业的奋斗目标，必须做好职工的思想政治工作，帮助他们确立正确的立场、观点、方法，保持职工队伍的思想稳定和积极向上的心态，动员他们自觉地为实现当前和长远目标而努力奋斗地工作，否则，企业的一切改革和发展都将半途而废。
3．思想政治工作是企业经济工作的重要助推剂。思想政治工作要围绕企业生产经营这个中心工作来开展，为经济工作保驾护航。如果脱离了企业的中心工作，思想政治工作也就成了无本之木、无源之水。做好思想政治工作，关键是要增强工作的预见性，摸清职工的困惑点；要增强工作的渗透性，激发职工的兴奋点；要增强工作的针对性，化解职工的忧虑点。要坚持以人为本，真正摸清干部职工的所思所想，解决好职工的各种思想问题，保证职工队伍的思想稳定和积极奋进。
二、企业员工思想存在的问题
1．信念不坚定，缺乏奉献精神。在市场经济的大潮冲击下，人人向“钱”看，一些企业不注重员工政治理论的学习，致使员工缺乏辨别是非的能力，从而导致员工缺乏对社会主义坚定的信念。
2．法制意识淡薄，组织纪律差。由于网络环境中存在大量不利于健康成长、正确思维的虚拟信息，给员工的思想、生活、学习和思维方式带来了很大负面的影响。加之大多数企业根本无视员工的法制教育与道德教育，导致许多员工不学法、不懂法。
3．缺乏精神信仰，生活空虚。理想已经成为一些员工现实生活中可有可无的东西。一些员工因为缺乏精神信仰，感到生活无所事事与空虚无聊，企业组织的集体活动也不积极参加，从而导致精神颓废，闲暇时间东游西逛，甚至出入不健康的文化娱乐场所，参加赌博及愚昧反动的宗派邪教组织活动。
三、如何做好企业思想政治工作
改革和创新，是企业发展的活力和源泉。面对瞬息万变的国内和国际形势，企业要想更好的立足和发展，就必须要从各个方面提升工作的创新力度。而企业要创新，关键在于企业人员思想观念的转变和创新。因此，加强对员工特别是管理人员思想政治工作的教育有着非常重要的意义。
一是把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，使“精神”和“物质”融为一体。由于牵涉到直接的利益分配关系，行业的体制改革想在短时间内取得实质性突破是不现实的，必须有一个循序渐近的过程。因此，应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，以此提高员工的思想认识。
二是把思想政治工作与解决实际问题相结合，让“务虚”和“务实”互相渗透。员工之所以有这样那样的思想问题，除部分员工的思想认识水平较低外，其中绝大多数都是由现实问题引起的。因此，在做思想政治工作时，一定要有针对性，与解决实际问题相结合。把解决员工最关注、与员工切身利益最密切的问题，作为解决员工思想政治工作的金钥匙。对新进大学生而言，关键是要健全人事用工分配改革制度，凭其实际工作能力给予其晋升机会，让其有盼头。
三是把思想政治工作与加强制度建设相结合，使“软性”与“硬性”双管齐下。思想规范是软约束、制度规范是硬约束。在强调思想政治工作的同时，要注重抓好制度建设。要结合实际，制定和完善《员工绩效考核制度》等一系列成文规定，使各项工作有章可循、有据可依。
为使制度落实到位，首先，相关部门必须实实在在的从制度的执行出发，严格落实制度。其次，工会也应充分发挥“员工之家”的作用，在员工最为困难的时候，第一时间送去关心和祝福，以此激发员工的工作热情。如此一来，软硬兼施，促使制度执行到位、员工自觉规范行为，逐步实现“以制度管理人、以情感激励人”的管理目标。
四是把思想政治工作与创建活动相结合，使“无形”和“有形”互为充实。思想政治工作往往是“无形”的，只有同“有形”的工作相结合，才能发挥其作用。要结合“基层创优工作”、“创先争优”、“创建文明单位”等活动，做细做实思想政治工作。如组织志愿者服务队，利用闲暇时间帮助弱势群体客户打扫卫生、整理柜台，并向他们宣传本企业的相关制度政策等，让客户真切感受到亲情服务的温暖。
总之，要做好企業的思想政治工作，必须针对当前企业的实际情况，进一步解放思想，创新企业思想政治工作机制，不断总结新经验，解决新问题，探索新思路，以实事求是之心，科学朴实之理，真切感人之语，不断增强思想政治工作的针对性、生动性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。
参考文献：
[1]浅谈新时期企业职工思想政治工作的求实创新
[2]新时期加强员工思想政治工作的思考
[3]杨晓慧.新媒体与思想政治教育新思路[J].高校理论战线