其实,女性比男性遇事更沉着,也更有策略。如今,不少人已经认可了这一事实。更何况,如今商业竞争激烈,职场压力普遍偏大,“狼性”泛滥甚至透支之际,正是女性依靠自己的柔美与细腻、亲和与体贴,在职场中大显身手的好时机。
　　在这个充满复苏机遇的关键年,在国际妇女节之际,让我们再次来探讨女性领导力的话题。
　　纵观中外的女性经理人,无论是曾效力于惠普的卡莉在《勇敢抉择》中展现出的魄力,还是近来热门的《杜拉拉升职记》中讲述的平民奋斗史;无论是资深女强人董明珠、杨绵绵,还是兼具女性魅力和个人风格的俞渝、杨澜一代,都让我们看到一个现实:女性,正在日渐形成自己特有的领导魅力。
　　当然,也由此面临自己独有的性别领导难题。
　　当女性终于脱颖而出,成为一个团队的主管,要镇得住,非要张牙舞爪到“变态”吗?要吃得开,就摆脱不掉“花瓶”和绯闻?要行得通,如何才能避免“姐妹”沦为“天敌”?要干得好,莫非得意职场时注定要失意家庭?
　　这,绝不是靠我们“刻意回避”能回避得了的。不管职位和薪酬多高,只有解决了以上这些难题,一位女性,才是一个真正完整而成功的女主管。
　　而我们,就是告诉你,其中的奥妙。