【摘 要】
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通过系统构建中国区域绿色发展转型指标体系将人力资本异质门槛纳入创新驱动绿色发展转型框架,考察不同区域人力资本门槛下创新活力对绿色发展转型的非线性影响机制。研究发现,当前区域绿色发展转型并没有实现,存在较大的发展空间,且区域异质性显著,创新活力对于区域绿色发展转型的作用存在显著的人力资本异质门槛效应,较低水平的人力资本并不利于促使区域创新活力驱动绿色发展转型,而随着地区人力资本积累的提高并突破“临界点”,在一定程度上有效增强区域创新活力的驱动效应,进而推动区域绿色发展转型。
【基金项目】
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中央高校基本科研业务费专项资金“高质量创新驱动制造业绿色转型的影响机理与路径研究”(2021SRY15),教育部人文社会科学研究项目“异质门槛视角下创新驱动产业绿色转型研究:路径特征、发展效率及影响机理”(20YJC630036)。
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通过系统构建中国区域绿色发展转型指标体系将人力资本异质门槛纳入创新驱动绿色发展转型框架,考察不同区域人力资本门槛下创新活力对绿色发展转型的非线性影响机制。研究发现,当前区域绿色发展转型并没有实现,存在较大的发展空间,且区域异质性显著,创新活力对于区域绿色发展转型的作用存在显著的人力资本异质门槛效应,较低水平的人力资本并不利于促使区域创新活力驱动绿色发展转型,而随着地区人力资本积累的提高并突破“临界点”,在一定程度上有效增强区域创新活力的驱动效应,进而推动区域绿色发展转型。
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