【摘 要】
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重要员工因为没有一个吸引力的头衔想要离开,管理者真的需要面面俱到吗?对企业、对员工来说,“手放开”是不是一个更好的办法?奖励是事后的兑现,激励是事前的承诺,两者之间的
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重要员工因为没有一个吸引力的头衔想要离开,管理者真的需要面面俱到吗?对企业、对员工来说,“手放开”是不是一个更好的办法?奖励是事后的兑现,激励是事前的承诺,两者之间的差别足以夹杂进努力、懈怠、决心、犹疑等各种复杂的心理活动。有没有办法让员工获得承诺之后,不再去担心承诺这件事?
Important staff because there is no attractive title you want to leave, managers really need all-encompassing? For business, to employees, “hand release ” is not a better way? Award is cash afterwards, Incentives are an ex ante commitment, and the difference between the two is enough to encompass complicated mental activities such as hard work, slackness, determination, and hesitation. There is no way for employees to get promises, no longer have to worry about promised it?
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