【摘 要】
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＜正＞事业单位开展绩效管理的积极意义工作能力以及道德素质等因素的基础上，对职工综合水平进行评价的制度，属于事业单位人力资源管理工作中一种常见、有效的管理办法。绩效评价结果涉及内容较多，如职工的薪酬、权益、晋升等，同时，绩效管理能够促进事业单位和职工之间的交流，保证事业单位整体服务水平。对于事业单位而言，绩效管理的主要作用体现在两个方面，即管理和发展。事业单位通过考核职工的综合能力、素质水平、道德品
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＜正＞事业单位开展绩效管理的积极意义工作能力以及道德素质等因素的基础上，对职工综合水平进行评价的制度，属于事业单位人力资源管理工作中一种常见、有效的管理办法。绩效评价结果涉及内容较多，如职工的薪酬、权益、晋升等，同时，绩效管理能够促进事业单位和职工之间的交流，保证事业单位整体服务水平。对于事业单位而言，绩效管理的主要作用体现在两个方面，即管理和发展。事业单位通过考核职工的综合能力、素质水平、道德品质等实施绩效管理，进而对职工进行激励。科学的绩效管理能够通过提高事业单位人才管理的公平性，激发职工工作的主动性和积极性，提高其工作效率。事业单位可通过绩效考核，从宏观角度观察单位整体水平，及时发现并纠正单位中的不良风气以及管理问题等。
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