【摘 要】
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当前,国有企业全面深化改革正持续推进.其中,市场原则对于人力资源配置的决定性作用越发明显,因此市政行业的发展也逐渐走向以用户需求为导向的市场模式.在该背景下,对国有市政设计机构技术人才队伍的建设急需得到优化,因为这关系到市政设计机构业务拓展能力的增长和企业高质量发展的基础.鉴于此,本文以国有市政设计机构技术人才队伍建设为出发点,研究优化人才队伍建设的可行性建议,旨在为国有市政设计机构专业技术人才队伍建设提供参考.
【机 构】
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中国市政工程西南设计研究总院有限公司
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当前,国有企业全面深化改革正持续推进.其中,市场原则对于人力资源配置的决定性作用越发明显,因此市政行业的发展也逐渐走向以用户需求为导向的市场模式.在该背景下,对国有市政设计机构技术人才队伍的建设急需得到优化,因为这关系到市政设计机构业务拓展能力的增长和企业高质量发展的基础.鉴于此,本文以国有市政设计机构技术人才队伍建设为出发点,研究优化人才队伍建设的可行性建议,旨在为国有市政设计机构专业技术人才队伍建设提供参考.
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