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本文阐述了N企业以文件化管理为目标，通过绩效激励机制使各级骨干的智慧资源、管理者的知识资源、操作者的技能资源，得到不断整合与优化、开发与利用，推动了管理流程、作业流程的循环升级，以及在指标改进、管理升级持续改进的具体做法和所取得成绩。
以文件化管理为契机的目标绩效激励机制
【摘 要】
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本文阐述了N企业以文件化管理为目标，通过绩效激励机制使各级骨干的智慧资源、管理者的知识资源、操作者的技能资源，得到不断整合与优化、开发与利用，推动了管理流程、作业流程
【机 构】
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安阳钢铁公司第一轧钢厂劳动人事科
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2012年4期
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