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《劳动合同法》的正式实施，为深化高校人事制度的改革提供了新机遇。针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题，以《劳动合同法》实施为契机，从规范用人制度、优化师资结构、促进高校管理水平提高和后勤社会化改革等方面，分析其对高校人事管理的影响，注意实施中将触及的新问题，从而提高高校人事管理绩效。
新《劳动合同法》条件下高校用人机制的改革与调整
【摘 要】
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《劳动合同法》的正式实施，为深化高校人事制度的改革提供了新机遇。针对当前高校人事管理工作中存在的主要问题，以《劳动合同法》实施为契机，从规范用人制度、优化师资结构、促
【机 构】
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中南大学政治学与行政管理学院MPA硕士
【出 处】
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当代教育论坛(校长教育研究)
【发表日期】
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2008年12期
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