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目的参考邓峰提出的＂基本因素＂、＂支持因素＂、＂激励因素＂三因素模型,结合实际探索性地加入＂压力因素＂构建四因素模型,进而分析哪些因素会对专家参与医疗人才合作产生影响。方法通过对专家发放结构化问卷的方式收集各影响因素,并对数据进行统计学分析。结果四因素均对医疗人才合作存在显著相关性,相关系数从大到小依次为压力因素（rs=-0.811）、支持因素（rs=0.778）、激励因素（rs=0.715）、基础因素（rs=0.601）。结论针对影响因素提出改进措施能提高医疗人才合作效果。通过推进医疗人才合作的实施,逐