论文部分内容阅读
2011年中央1 号文件《关于加快水利改革发展的决定》，是党中央、国务院把水利作为国家基础设施建设的优先领域，把农田水利作为农村基础设施建设的重点任务，把严格水资源管理作为加快转变经济发展方式的战略举措，大力发展民生水利，努力走出一条中国特色的水利现代化道路，并着眼全国水旱灾害频繁的严峻形势，做出的重大战略决策。
无为大堤是巢湖流域的长江防洪屏障，保护着合肥、芜湖、马鞍山、六安四市下辖的11个县（市、区）4520平方公里土地、600余万人口、427.3万亩耕地和皖江城市带承接产业转移江北产业集中区及一大批工业、农业、电力、交通、水利等重要基础设施，在国民经济发展中占有极其重要的战略地位。因此，做好职工思想工作，对确保长江无为大堤安澜，促进地方经济社会的可持续发展，具有十分重要的意义。
无为大堤长江河道管理局现有在职职工195名，其中绝大部分都是一线护堤职工。虽然生活、工作条件艰苦，但为了保护人民群众的生命财产安全，他们仍常年累月地守护在江堤上。随着社会经济的发展，各种物质利益的诱惑，使得护堤工思想产生了一些波动。面对新形势、新任务、新挑战，无为大堤长江河道管理局党委及时有效地做好职工的思想政治工作，对稳定队伍，促进管理，调动职工工作积极性，起到了非常有益的作用。
健全组织机制，强化责任意识
建立了以局党委为核心，各党支部为基础，各职能部门和群团组织配合跟进的组织机构；建立了一支以支部书记和专职政工干部为骨干的政工队伍，形成了纵到低、横到边，党政工团齐抓共管的思想政治工作网络，为思想政治工作的顺利开展奠定了良好的组织基础。同时，把思想政治工作包含的内容逐项量化，责任到人，重点实行领导责任制及政工干部考核机制。明确局党委书记为思想政治工作第一责任人，推行“一岗双责”和思想政治工作目标管理责任制。注重加强对政工干部的培养、选拔和培训工作，增强政工干部的责任心和使命感，使政工干部政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理，多方面胜任。局党委还有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部充实到政工队伍中来，不断优化了政工队伍结构，有力地保证了思想政治工作各项任务的落实。
改善教育机制，注重思想传递
思想政治工作要解决人的思想问题和认识问题，必须靠教育。局党委坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕局党委和行政管理中心工作，将干部、职工的思想统一到单位发展上来。在教育内容上，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，确定相对稳定、比较系统的教育内容，将政治导向、单位发展形势、职业道德、法纪约束和道德文化有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样、生动活泼。思想政治工作的最终目的是促进单位发展，因而必须围绕大局，渗透到具体工作中去，渗透到职工自觉培养归属感、自豪感上，从而达到爱岗敬业、自觉奉献；结合收入分配制度改革，将工作渗透到关心群众切身利益的过程中；结合“学习型”组织创建，将工作渗透到提高干部、职工岗位技能的过程中。
建立创新机制，弘扬奉献精神
无为大堤局每一个护堤工要管护着1.5-2公里的堤段，为了保持堤身整洁，就要不断地清除杂草和垃圾。一般情况下，用机械镰清一次杂草要20天左右，也就是说前面清后面长，等你清到头了，后面的杂草又长高了。这就要求护堤工要循环往复地不间断地清除才能保证堤身整洁，可想而知护堤工的工作量和劳动强度是非常大的。近年来，护堤工的收入虽然有了大幅度增长，但护堤工的收入与付出仍然反差很大。在各种各样物质利益诱惑面前，也有少数护堤工思想产生波动，影响到本职工作。无为大堤局党委针对职工的思想波动苗头，及时创新思想教育手段，结合当前正在开展的创先争优活动，围绕推动科学发展主题，大力树立和宣传先进典型，增强典型影响力，深入推进“党员先锋岗”、“全面达标、认责承诺、夺旗争星”等行之有效的活动，广泛开展“优秀护堤员”、“优秀护林员”等评比表彰，推进堤防管理水平的全面提升。近年来，无为大堤局党委先后树立了泥汊长江河道管理所优秀护堤员叶明武等一大批先进典型，这些先进模范人员的事迹，深深地教育感染了每一名职工，使他们始终保持高度的政治觉悟性，树立崇高的使命感，始终把保护无为大堤的安全作为自已崇高的职责，无怨无悔地守护着无为大堤，谱写出一曲曲感人的奉献之歌，有力地促进了单位达标晋级、跨越发展。无为大堤局也先后被评为“全省绿化模范单位”称号，4个堤防管理所先后被无为县、原巢湖市评为县、市级文明单位。无为大堤加固工程（非隐蔽工程）顺利通过了由水利部会同安徽省人民政府组织的竣工验收。
无为大堤长江河道管理局就是这样依托强有力的思想政治工作，着力培育水利人核心价值观，认真贯彻中央决策部署，同心协力、扎实工作、克服各种困难挑战，保持了强劲发展势头，使得堤防管理、林木管理、采砂管理、防汛抢险、经营创收各项工作跃上新台阶，有力地支撑了当地社会经济平稳较快发展，有效地维护了改革发展稳定大局。□
（作者单位：安徽无为大堤长江河道管理局）
责编：刘冰石
无为大堤是巢湖流域的长江防洪屏障，保护着合肥、芜湖、马鞍山、六安四市下辖的11个县（市、区）4520平方公里土地、600余万人口、427.3万亩耕地和皖江城市带承接产业转移江北产业集中区及一大批工业、农业、电力、交通、水利等重要基础设施，在国民经济发展中占有极其重要的战略地位。因此，做好职工思想工作，对确保长江无为大堤安澜，促进地方经济社会的可持续发展，具有十分重要的意义。
无为大堤长江河道管理局现有在职职工195名，其中绝大部分都是一线护堤职工。虽然生活、工作条件艰苦，但为了保护人民群众的生命财产安全，他们仍常年累月地守护在江堤上。随着社会经济的发展，各种物质利益的诱惑，使得护堤工思想产生了一些波动。面对新形势、新任务、新挑战，无为大堤长江河道管理局党委及时有效地做好职工的思想政治工作，对稳定队伍，促进管理，调动职工工作积极性，起到了非常有益的作用。
健全组织机制，强化责任意识
建立了以局党委为核心，各党支部为基础，各职能部门和群团组织配合跟进的组织机构；建立了一支以支部书记和专职政工干部为骨干的政工队伍，形成了纵到低、横到边，党政工团齐抓共管的思想政治工作网络，为思想政治工作的顺利开展奠定了良好的组织基础。同时，把思想政治工作包含的内容逐项量化，责任到人，重点实行领导责任制及政工干部考核机制。明确局党委书记为思想政治工作第一责任人，推行“一岗双责”和思想政治工作目标管理责任制。注重加强对政工干部的培养、选拔和培训工作，增强政工干部的责任心和使命感，使政工干部政治强、业务精、作风正、懂经济、会管理，多方面胜任。局党委还有计划地选调一批德才兼备、有发展前途的中青年干部充实到政工队伍中来，不断优化了政工队伍结构，有力地保证了思想政治工作各项任务的落实。
改善教育机制，注重思想传递
思想政治工作要解决人的思想问题和认识问题，必须靠教育。局党委坚持以树立正确的理想、信念为主题，紧紧围绕局党委和行政管理中心工作，将干部、职工的思想统一到单位发展上来。在教育内容上，针对不同对象的不同需求，区分不同层次，确定相对稳定、比较系统的教育内容，将政治导向、单位发展形势、职业道德、法纪约束和道德文化有机地结合起来。在教育方式上，力求灵活多样、生动活泼。思想政治工作的最终目的是促进单位发展，因而必须围绕大局，渗透到具体工作中去，渗透到职工自觉培养归属感、自豪感上，从而达到爱岗敬业、自觉奉献；结合收入分配制度改革，将工作渗透到关心群众切身利益的过程中；结合“学习型”组织创建，将工作渗透到提高干部、职工岗位技能的过程中。
建立创新机制，弘扬奉献精神
无为大堤局每一个护堤工要管护着1.5-2公里的堤段，为了保持堤身整洁，就要不断地清除杂草和垃圾。一般情况下，用机械镰清一次杂草要20天左右，也就是说前面清后面长，等你清到头了，后面的杂草又长高了。这就要求护堤工要循环往复地不间断地清除才能保证堤身整洁，可想而知护堤工的工作量和劳动强度是非常大的。近年来，护堤工的收入虽然有了大幅度增长，但护堤工的收入与付出仍然反差很大。在各种各样物质利益诱惑面前，也有少数护堤工思想产生波动，影响到本职工作。无为大堤局党委针对职工的思想波动苗头，及时创新思想教育手段，结合当前正在开展的创先争优活动，围绕推动科学发展主题，大力树立和宣传先进典型，增强典型影响力，深入推进“党员先锋岗”、“全面达标、认责承诺、夺旗争星”等行之有效的活动，广泛开展“优秀护堤员”、“优秀护林员”等评比表彰，推进堤防管理水平的全面提升。近年来，无为大堤局党委先后树立了泥汊长江河道管理所优秀护堤员叶明武等一大批先进典型，这些先进模范人员的事迹，深深地教育感染了每一名职工，使他们始终保持高度的政治觉悟性，树立崇高的使命感，始终把保护无为大堤的安全作为自已崇高的职责，无怨无悔地守护着无为大堤，谱写出一曲曲感人的奉献之歌，有力地促进了单位达标晋级、跨越发展。无为大堤局也先后被评为“全省绿化模范单位”称号，4个堤防管理所先后被无为县、原巢湖市评为县、市级文明单位。无为大堤加固工程（非隐蔽工程）顺利通过了由水利部会同安徽省人民政府组织的竣工验收。
无为大堤长江河道管理局就是这样依托强有力的思想政治工作，着力培育水利人核心价值观，认真贯彻中央决策部署，同心协力、扎实工作、克服各种困难挑战，保持了强劲发展势头，使得堤防管理、林木管理、采砂管理、防汛抢险、经营创收各项工作跃上新台阶，有力地支撑了当地社会经济平稳较快发展，有效地维护了改革发展稳定大局。□
（作者单位：安徽无为大堤长江河道管理局）
责编：刘冰石