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岗位评价是企业建立薪酬制度的重要步骤。本文将因子分析法应用到岗位评价中,并且进行了实证分析。此方法解决了传统分析方法中的许多不足,达到了很好的效果。
企业岗位评价的综合测评方法
【摘 要】
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岗位评价是企业建立薪酬制度的重要步骤。本文将因子分析法应用到岗位评价中,并且进行了实证分析。此方法解决了传统分析方法中的许多不足,达到了很好的效果。
【机 构】
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西安财经学院统计学院,国家统计局培训学院
【出 处】
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统计教育
【发表日期】
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2005年09期
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