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现代企业员工感受到的工作应激强度受到其个性特征（如完美主义性格倾向）的影响，而完美主义者在工作中的种种负面表现（如过分担心犯错，不能按时完成任务，容易情绪失控等等）也可能在外界压力的作用下被放大。对完美主义倾向和工作应激的相关性进行分析，揭示两者总体及各个维度之间的相互联系和作用，有利于企业塑造和谐氛围，提高现代企业员工满意度和经营绩效。