【摘 要】
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目的探索静脉用药调配中心（PIVAS）人力资源的合理利用。方法调取2015年1—6月与2016年1—6月人员的考评数据,采用雷达图分析法对工作人员的专业水平、操作技能、业务能力、工作
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目的探索静脉用药调配中心（PIVAS）人力资源的合理利用。方法调取2015年1—6月与2016年1—6月人员的考评数据,采用雷达图分析法对工作人员的专业水平、操作技能、业务能力、工作能力、教学能力5个方面进行分析,从而对人员的素质进行综合评价。结果通过岗位调整前的雷达图分析,PIVAS三个小组之间在不同能力层次上均有明显差异,人员的能力发展不均衡,提示岗位设置存在缺陷。打破按照所从事的具体岗位分组方式,转而从PIVAS的管理角度对小组进行重新设置。设置前后比较,个人的综合能力评分由13.89提高到15.3
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