【摘 要】
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随着社会经济的发展,科学技术不断提升,然而随着社会经济的不断深化,各个企业在管理方式当中更加的灵活。在企业人力资源管理当中绩效管理是其主要的关键部门,做好相应的绩效
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随着社会经济的发展,科学技术不断提升,然而随着社会经济的不断深化,各个企业在管理方式当中更加的灵活。在企业人力资源管理当中绩效管理是其主要的关键部门,做好相应的绩效管理对于企业战略目标的实现非常有利,能够将企业的核心竞争力提升,为了能够使得企业更好的发展,在这当中,就需要不断的加强薪酬以及绩效管理的重视。本文主要就对薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的应用进行分析和探讨。
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