浅谈新时期下国有企业党建工作与人力资源管理工作的互动性

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目前随着我国社会发展,市场经济的改革也有所落实,企业所面临的竞争环境变得更加激烈,而且和企业相互之间的竞争,最为明显的就是人才之间的拔河.企业当中的人力资源管理和企业的竞争力是有直接关系的,因此必须要集中关注国有企业的人力资源管理问题,并且尽量将国有企业的党建工作和人力资源管理相互互动,只有这样才能够在党的领导下让人力资源获得科学的管理,帮助企业获得全面提高.基于此,本文主要讨论了国有企业党建工作和人力资源管理的策略.
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