【摘 要】
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通过构建结构方程模型,测度员工对企业民主参与制度的评价水平,发现员工评价处于中等偏下的水平.实证分析显示,员工对民主参与制度的评价水平受到企业环境、员工个人特征、员
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通过构建结构方程模型,测度员工对企业民主参与制度的评价水平,发现员工评价处于中等偏下的水平.实证分析显示,员工对民主参与制度的评价水平受到企业环境、员工个人特征、员工组织特征、企业劳动关系状况、企业管理氛围等因素的影响.同时,归纳得出的影响因素可以为企业选择民主参与制度提供依据,有利于企业修正民主参与制度选择的方向,促进参与制度更好地发挥作用.
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