【摘 要】
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由于合同管理覆盖内容较多,通常包含建筑项目的前期资金与信用审查、文本评估、业务商谈、意见交流、合同签订、合同履行、证据收集、违约处理等内容,也包括在此期间的策划、协调、监督、审查等管理活动.合同管理中涉及了多种财务风险,包括合同本身固有的财务风险及客观因素所导致的财务风险.对此建筑公司有必要强化对合同管理中财务风险的认知,做好有关的风险防控规划,从财务监控评估、合同管理制度、信用评价体系、风险预警及税务筹划等多个角度采取可行的措施进行风险防控.本文主要围绕建筑公司合同管理展开论述,分析其中可能存在的财务风
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由于合同管理覆盖内容较多,通常包含建筑项目的前期资金与信用审查、文本评估、业务商谈、意见交流、合同签订、合同履行、证据收集、违约处理等内容,也包括在此期间的策划、协调、监督、审查等管理活动.合同管理中涉及了多种财务风险,包括合同本身固有的财务风险及客观因素所导致的财务风险.对此建筑公司有必要强化对合同管理中财务风险的认知,做好有关的风险防控规划,从财务监控评估、合同管理制度、信用评价体系、风险预警及税务筹划等多个角度采取可行的措施进行风险防控.本文主要围绕建筑公司合同管理展开论述,分析其中可能存在的财务风险,并提出了有关的风险防控策略.
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内部控制是企业单位运营管理的重要内容,而新会计准则的出台也对企业内部控制提出了新要求.当前市场竞争激烈,企业运营发展压力俱增,内部控制作为企业管理的重要组成部分,对企业的市场竞争和长久稳定发展都有直接影响,企业单位须通过进一步优化内部控制体系、健全内部控制机制和防范运营风险等方式加强内部控制.本文主要就新会计准则下企业单位内部控制问题进行探讨,在明确新会计准则相关调整内容的基础上,论述新会计准则对企业单位内部控制的影响,思考新会计准则对企业内部控制提出的新要求,并提出内部控制持续优化的关键举措,以助力企业
财务管理工作是企业整体运行管理过程中的重要组成部分,对推动企业发展有着至关重要的作用.在新的时代背景下,企业的财务管理也面临着新的挑战,只有不断赋予其新的内涵与形式,才能不断提升企业的竞争水平,为生存发展提供源源不断的生命力.因此在实际开展经营管理的过程中,应有效抓住企业财务管理的影响因素,通过转变传统管理思维、提升综合素质等方法有效推动企业的创新发展.鉴于此,文章详细论述了企业财务管理创新的影响因素,旨在可以为相关行业人士提供有价值的参考和借鉴,进而更好的为企业的健康持续发展助力.
在快速发展的社会主义市场经济环境下,企业面临着前所未有的挑战和机遇.面对挑战,企业需要集全企业之力,应对各种市场经济发展带来的挑战.面对机遇,企业需要善于把握机遇,选择正确的方向,利用一切可利用的资源进行转型升级.高效完善的全面预算管理体系能够在很大程度上有效帮助企业应对挑战和规避风险,在必要时抓住发展机遇,获得更加长远的发展.因此,企业应当进一步落实和健全全面预算管理体系,针对预算管理工作的薄弱部分进行重点加强,以增强企业在竞争激烈的社会市场环境中的生命力和竞争力.
随着网络技术水平的不断提升,信息化成果已经在人们的生活中得到了广泛应用,在各个领域都有所发展.信息化也为政府内部带来了新的改革,其中政府会计信息化是发展中的重要举措.信息化的管理模式有着明显的优势,但在当前的网络环境下会计信息化系统也面临着一定的风险,加强政府会计信息化内部控制是当前政府管理中重要的环节.本文对政府内部控制进行概述,分析当前政府会计信息化内部控制的现状,并提出相应的策略,科学推进政府会计信息化的内部控制发展,加强政府内部会计工作的管理.
为了降低内部审计质量控制对企业造成的消极影响,同时也为了促进企业内部审计结构的进一步完善,对电网企业内部审计质量控制问题进行分析.对电网企业内部审计质量控制必要性作出综述,分析存在的影响因素.通过内部审计机制不完整,缺乏内部控制意识两方面先对基础问题进行分析,随后,由于审计质量评价标准不一致,再加上审计控制预设不合理,造成电网企业内部审计质量控制问题以及影响范围逐渐扩大,最终关联对应的审计效果,需要进行具有针对性地调整.
基于目标管理,对绩效奖励方案中的奖励对象和力度开展了分析,探讨了绩效奖励方案设计,其中包括定额目标值法以及均值排名法等.还讨论了这些方案的特征和适用环境,分析了绩效方案的选取原则.应围绕目标指标、测算数据等构建目标共识,实现方案的不断优化完善,促进绩效奖励管理的有序执行.
工业是一个国家发展的重要标志,工业企业在国民经济中扮演了不容忽视的角色.工业企业在开展经营管理的实践过程中,对全面预算管理进行引入,能提升自身的经营管理水平,并形成对员工的有效激励,增强其工作积极性,推动企业实现长远的健康发展.本文从工业企业全面预算管理的重要性出发,对工业企业全面预算管理的困境和解决策略进行了探讨,以供参考.
现代化企业的快速发展,离不开人力资源的支撑,人力资源成了重要的组成部分,通过有效的措施不断提升人力资本的价值,才能够发挥出企业的竞争优势,达到经济效益和社会效益的统一.注重绩效考核问题也能够激发员工的工作积极性,本文将主要针对人力资源薪酬管理中绩效考核问题进行探讨和分析,并提出现存问题的解决方案.
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近些年,我国中小企业在政治、经济、社会发展等各个领域发挥了重要作用,因此国家对其重视水平日益加重,持续颁布了金融、财政、税款等多方面的优惠政策支持其发展.但部分中小企业依然存在融资艰难、税赋沉重等难题,以致一些中小企业发展举步维艰.文中从目前国家支持中小企业的财政政策入手,研究国家政策方针对中小企业发展的影响,剖析发觉目前财政政策存有政策制订不健全,政策执行管控不严、支持幅度不够等问题,明确提出改善管控体系、执行创金融等策略提议.