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<正>随着国有企业深化改革的不断推进,中核集团公司面临越来越激烈的行业竞争。如何制定出符合集团公司发展战略的薪酬体系,吸引和留住人才,为集团公司创造效益,已成为一项重大课题。薪酬管理体系是人力资源管理体系的重要组成部分,薪酬管理体系的变革直接关系到人力资源管理的成效。建立科学、系统的薪酬体系,对增强集团公司核心竞争力有着深远的意义。