宽带薪酬体系相关论文
我国目前有森工企业130余家,吉林、内蒙古、黑龙江已经成立了森工集团,森工企业正在由单一组织模式向集团化组织模式发展。构建人......
随着传统薪酬管理模式在高新技术企业的弊端日益凸显,高新技术人才激励不足,流失率高的问题也日益严重。本文主要探讨宽带薪酬在高......
苏家屯机务段检修车间是国家铁路集团沈阳铁路集团公司机务系统中的一个重要部门,在铁路运输经济、社会发展中具有重要地位。因此,......
“视声誉为生命,勇驾市场;视今天为落后,永争一流”是天润曲轴股份有限公司(以下简称天润曲轴)的企业精神。正是这种“落后就要挨......
构建和谐劳动关系,既是实现企业和员工共赢的必然选择,也是增强企业核心竞争力与构建和谐社会的重要基础。多年来,正泰集团围绕建......
薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。较高的薪酬满意度对于维系公......
在传统的企业管理中,员工要想增加薪酬,只能“千军万马,唯闯垂直晋升独木桥”:走企业管理领导职位。孰不知,企业管理领导职位是有......
在信息技术飞速发展的时代,知识成为企业最宝贵的资产,知识的载体是知识型员工,而经济管理中各种要素的管理归根到底是对高素质人......
宽带薪酬,主要指的是薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。传统的薪酬设计重视职位的重要性,将职位设计成很多个级别,薪酬与职位基本......
所谓宽带薪酬体系设计,亦称宽波段薪酬体系设计,是指企业对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪......
薪酬制度是企业人力资源管理中的一个重要内容。如何适应知识经济的需要,建立合理的薪酬制度,完善企业的激励和约束机制,对于调动......
薪酬管理是企业人力资源管理中最重要最敏感的管理环节之一,对企业的竞争能力有着很大的影响。如何才能技艺结合巧妙的化解薪酬问......
<正>宽带薪酬,始于上个世纪80年代末至90年代初,盛行于欧美等发达国家的一种薪酬管理模式。它是指对多个薪酬等级及变动范围进行重......
1.能力的定义能力,也称为胜任力,是指在特定的工作情景中或者某个岗位上取得优秀绩效的所有个性特征的集合,包括动机、态度、知识......
合理的薪酬制度是使企业和员工实现共赢。在采访中,我们发现,不管是大型的国企还是民企或者外企,在独特的环境下,为了提升自身竞争......
实践证明,在多种技能、经验和判断结合起来的现实情况下,一支团队的业绩肯定会优于各自工作的个人业绩的相加之和。因此,现代企业......
“职业高原”现象是当今企业和个人所面临的一个普遍现象。职业高原可分为结构高原、内容高原和个人高原。导致职业高原的原因有很......
引人瞩目的行业人力资源管理改革已在宜宾市烟草专卖局(公司)拉开了试点的帷幕，宽带薪酬管理思想在改革方案中得以集中体现，本文以宜......
宽带薪酬体系是在西方企业传统的基于岗位的薪酬体系的基础上发展起来的,前者工资等级之宽也是相对于后者工资等级之窄而言的.宽带......
近日有闲,随便浏览MBA智库百科网站,发现其中一些“管理定律”很有哲理性。以此来对照目前我国广电媒体的人事分配制度,颇受启迪。......
随着经济全球化的到来和信息技术革命的兴起，中国邮政将面临更加激烈的市场竞争。如何能在竞争中立于不败之地，改革势在必行。而市场......
案例:A公司是一家医药科技企业,该公司的总经理陈某近来一直为一位员工的晋升苦恼不已。事情是这样的:张某在A公司从事技术开发性......
本文以广东SL公司的薪酬模式现状为研究对象,运用宽带薪酬管理的相关理论,系统地分析SL公司现有薪酬模式所存在的问题,以改善公司......
随着改革开放的不断深入和中国纳入国际发展轨道的步伐不断加快，不同的生产方式、生活方式和生存方式全面冲击着我们已经习惯了的思......
物业管理是二十世纪末兴起的服务性行业，随着房地产行业的大力发展和人民生活水平的提高，物业管理观念也逐渐深入人心，且人们对于物业......
薪酬是人力资源管理中的一种激励方式，是组织必须付出的人力成本，也是吸引和留住优秀人才的手段之一。从经济学的观点看，薪酬既是员工......
随着市场经济的快速发展，大型公立医院规模快速扩张，就诊人数逐年递增，虽然医院的硬件设施在不断完善，但在软件方面，现有的医护人员配置......
知识经济时代的迅速发展，伴随着现代企业组织的不断调整，传统的薪酬体系在员工激励、员工职业发展规划等方面的不适应性日益明显，市场......
随着中国改革开放的不断深化与发展，市场竞争的压力对企业管理者提出了更高的要求。企业之间的竞争不仅限于财力、物力的竞争，人才越......
本文通过对ATKINS中国公司宽带薪酬体系的研究和分析,对宽带薪酬的基本概念、应用趋势、主要特点进行了初步介绍,并结合具体案例分......
近几年来，我国信息技术发展迅速，国内一批实力较强的综合性IT企业相继涌现，一些企业依靠技术优势，抓住市场机遇并显现出强大的生命力。......
随着全球经济的逐步复苏,二零一零年中国成为全球第二大经济体。然而,中国要成为影响世界、担负责任的经济强国,必须培育一大批具......
在产品、渠道和技术等因素不断同质化的今天，企业的核心人才无疑就是企业竞争优势的源泉和动力。所以，吸引和保持企业的核心人才队伍......
随着全球化竞争和知识经济时代的到来，人力资源日益成为企业的第一资源和竞争优势。这在银行业的竞争中尤为突出。特别是近几年来，股......
在传统的薪酬体系中,薪酬往往与职位层级相匹配,薪酬水平由职位决定。然而,随着组织结构逐渐扁平化的影响,企业内部的等级数目大大......
随着市场经济的不断成熟完善，尤其是2001年中国加入WTO，作为流通业的商业企业面临着越来越激烈的市场竞争，目前已经从产品拉动型向需......
面对当今变幻莫测的市场环境和日益激烈的市场竞争,建立科学、规范的经营管理体系,增强企业竞争能力,已成为我国种子企业非常重视......
随着传统薪酬模式弊端的暴露,国内企业纷纷开始寻找适合本企业发展的新型薪酬模式。20世纪80年代末到90年代初,美国传统企业面临着......
20世纪90年代以后,在国际公司界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,薪酬体系正在经历传统的以职位为基础到以个人为基础的变化,宽......
20世纪90年代以后,在国际企业界兴起了一股改造传统薪酬模式的浪潮,传统的以官僚等级为特征的垂直型薪酬体系被水平型的宽带薪酬体......
在国有独资企业中实行宽带薪酬体系,关键是针对行业特点和企业特征,制定出合理的薪酬宽带,发挥员工的最大潜能,从而使企业适应市场......
薪酬体系作为人力资源体系的核心之一，是人们尤为关注的话题。很多人力资源从业者在和同行交流时都会不经意地询问对方，“你们的薪酬......
在诸多决定并购交易成败的关键因素中，人员留用占据着举足轻重的地位。为了促进内部协作，减少并购对人才流失的负面影响，同时降低相应......
经营战略决定薪酬体系,薪酬体系服务经营战略。S公司作为一家高科技型企业,为保持其在相关专业细分市场的领先地位,采用了差异化聚......
