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本文考察了评价主体(评价者)对绩效考核效果的影响。论文首先提出了评价者因素的研究现状和研究价值,然后分别从评价者来源、评价者激励与培训、评价者特征三个角度探讨了评价主体对绩效考核效果的影响。这些探讨对于相关研究较为欠缺的中国人力资源管理实践有一定的借鉴意义。
评价主体对绩效考核效果的影响:一个文献评述
【摘 要】
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本文考察了评价主体(评价者)对绩效考核效果的影响。论文首先提出了评价者因素的研究现状和研究价值,然后分别从评价者来源、评价者激励与培训、评价者特征三个角度探讨了评
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2008年15期
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