【摘 要】
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一些企业的内部控制工作质量不高,而且效率很低,造成这种现象的主要原因是由于开展这项工作的时候没有将行之有效的评价机制构建起来,或者构建了评价机制,但在具体的工作中没
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一些企业的内部控制工作质量不高,而且效率很低,造成这种现象的主要原因是由于开展这项工作的时候没有将行之有效的评价机制构建起来,或者构建了评价机制,但在具体的工作中没有实施科学有效的评价,就会导致内部控制存在问题不及时改进,内部控制的功能不能充分发挥出来.在当前的企业管理工作中,实施制度化管理,绩效考核工作要落实到位,使其成为内部控制工作的有效补充.本论文着重研究企业绩效考核对企业内部控制管理的作用.
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