【摘 要】
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在对利益相关者理论评价的基础上,认为只有那些"长期缔约者"和"纯粹风险承担者"才有必要或有可能介入企业治理结构.并且指出,实践中要承认人力资本产权的存在,但要加以区别对
【出 处】
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辽宁工程技术大学学报(社会科学版)
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在对利益相关者理论评价的基础上,认为只有那些"长期缔约者"和"纯粹风险承担者"才有必要或有可能介入企业治理结构.并且指出,实践中要承认人力资本产权的存在,但要加以区别对待,只有那些特殊人力资本所有者才有可能作为"长期缔约者",而对于一般人力资本所有者而言,即便是现实中赋予其部分剩余索取权和剩余控制权,也均应纳入对人力资本的激励约束范畴来考虑.最后依据本文所述,对国有企业改革实践提出了若干建议.
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