针对村级班子和干部能力不强的实际，合川市近两年来先后吸引１１７名外出流动党员回村任职，其中任村党组织书记的２４人、村委会主任３０人、村两委会委员６３人，平均年龄在４０岁以下。
　　“引凤还巢”，合川市靠的是打好四张牌——
　　亲情牌。充分利用外出人员“人在异地，根在家乡”的特点，以乡情为纽带，通过结对联系、定期走访、返乡座谈等形式，积极动员流动党员回村任职。涞滩镇九牛村流动党员陈建华，在家乡党组织的多方引导下，放弃在外月收入３０００元的工作，于２００４年回乡高票当选为村主任，带领群众发展水产养殖，被评为当年的“十大致富状元”。
　　事业牌。积极向外出流动人员宣传家乡建设的成果和美好前景，有针对性地向具备一定实力的外出流动党员推出一批市场前景好、投资见效快、回报率高的项目，用事业吸引他们回村任职、发展事业。三汇镇长胜村流动党员雷春兵在２００３年镇党委组织的座谈会上，看清了家乡的发展前景，回乡当选为该村党支部书记，开办了煤矿，目前企业年产值达７００多万元，创税百余万元。
　　环境牌。为回村任职人员制定了“三个优先”政策，积极为回村任职的流动党员营造良好的生活工作环境。去年５月，合川市将村四职干部的误工补贴确定为每人每年３０００元，全部由市财政负担。同时还将村四职干部的养老保险金额由每人每年５００元提高到１０００元，切实解决回村任职人员的后顾之忧。
　　宣传牌。利用新闻媒体等各种形式，宣传在“引凤还巢”工作中涌现出来的先进典型，营造浓厚的舆论氛围，从而吸引更多的外出流动党员回村任职、返乡创业。目前，合川市有１０６５名流动党员返乡创业，仅钓鱼城街道办事处一个返乡创业园已有１８家企业入驻，年创税１５００多万元。