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在当今全球化经济的大背景下，各国政策处于不断地调整变更之中，濒临转型期的高校或组织要想寻求一条生存之道，要想进行组织变革以提升自身的核心竞争力，要想在“沸腾的白水中”立于不败之地并引领潮流，就必须了解组织文化（organizational culture）。然而，组织文化不可能存在于真空之中，它总是深受当地和所在国家文化（national culture）的影响，并被包孕其中。本文运用世界顶尖级学者霍夫斯德的文化价值模式和维度去透析一个中国高校的文化，简要地论述和探讨了什么是文化，什么是组织文化，组织文化