【摘 要】
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目前,随着社会的发展,我国的企业发展也取得了进步.在市场经济繁荣发展的大背景下,企业之间的竞争就是产品质量、服务质量、经营理念和管理体系的竞争.但对人才的竞争才是最
【机 构】
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华北理工大学管理学院;华北理工大学公共卫生学院;华北理工大学公共卫生学院
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目前,随着社会的发展,我国的企业发展也取得了进步.在市场经济繁荣发展的大背景下,企业之间的竞争就是产品质量、服务质量、经营理念和管理体系的竞争.但对人才的竞争才是最重要的.在日益激烈的市场竞争中,企业要想实现可持续发展的战略目标,就必须不断地进行内部制度改革.在互联网迅速普及和计算机信息技术飞速发展的背景下,全面实施人力资源信息管理模式显得尤为重要.本文将着重对企业人力资源信息管理模式的应用进行全面的探索.企业管理是指利用企业现有的人力、物力、财务、信息等资源来提高管理效率.其中,人力资源管理非常重要.现代企业应该更加重视人力资源管理,不仅要有完善的管理体系,还要有先进的管理手段.将信息技术应用于人力资源管理,可以进一步深化人力资源管理体制改革.一般来说,人力资源信息管理模式包括两个方面:数据信息和管理流程网络化.
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