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科学有效的激励机制对于激发教师的工作热情、提高教师的教学水平、提升民办高校整体办学实力都起着至关重要的作用.但现阶段民办高校的教师激励机制还存在着教师参与程度低、职称评聘不杨、物质激励和精神激励不协调的弊端.要改善以上弊端,管理者应从参与激励、培训激励和情感激励三方面入手,构建科学有效的激励机制,达到激励效果最佳化.