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【摘 要】 随着社会的改革与进步，我国各领域逐渐意识到医院政工加强思想政治作风工作的重要性，而如何强化思想政治作风工作是各大医院政工需亟待解决的问题。关于做好医院政工思想政治作风的工作，应围绕政工干部、普通职工、管理作风及求真务实作风四个方面展开讨论，因此本文主要针对这四个点进行分析，指出目前各大医院存在的思想政治问题，并就这类问题提出可行性的建议与策略，为日后解决医院政工思想政治与作风工作提供参考信息。
【关键词】 医院政工 思想政治 作风 策略
随着习总书记提出“中国梦”的发展思想与理念，我国各个行业领域的发展观念与意识都发生了变化。医院在社会各行业中有着举足轻重的地位，它是实现“中国梦”的重要环节，其思想政治作风工作对我国社会思想价值观念的转变有直接影响[1]。由于目前我国部分医疗机构正处于发展阶段，个别医护人员职业道德素质偏低、药品回扣等现象普遍存在，因此医院政工需加强建设医院思想政治作风的工作，以维护医院形象，提高医护人员的道德品质，有利于医院工作的顺利开展。
1 政工干部走进基层一线
政工干部的主要工作任务是发现医院内部思想与道德存在问题的职工，并对其实行教育与纠正，确保医院所有职工均能带着良好的思想政治观念和正确的工作行为进行工作。基于目前的社会形势来看，各大医疗机构的政工干部应随时在基层一线进行走访，仔细留意医院职工的工作行为，多注意医务人员在诊治病患时的工作态度，同时应及时、准确地了解各科室医护工作者的工作心态与状况。医院作为一个较为特殊的庞大集体，政工干部只有走进医院各基层一线，才能准确地了解与掌握医护工作者在思想道德上所存在的问题，并认真听取、合理采纳基层一线医护工作者及患者提出的工作建议，借助多种途径收获的信息，整理出目前各科室医护工作者思想道德主要存在的问题，根据各类问题对医院的管理提出针对性的工作建议，有助于政工干部在管理医院思想政治作风工作时有目的性、方向性、针对性[2]。
此外，医院政工干部需加强与基层一线医护工作者的交流沟通，了解工作者的心理状态，及早发现其思想道德问题，对其进行教育与纠正，有利于提高医院思想政治作风工作的建设性，并帮助政工干部明确工作内容的重点。针对问题提出应对策略是医院政工干部身居基层一线进行走访调查工作的基本原则，亦是政工干部整顿思想政治作风工作需遵从的基本原则，只有这样才可确保思想政治作风工作建设的有效性。
2 普通职工往高层走
政工部门应基于医院各个岗位多听取与采纳医护工作者的意见，还需要通过多种渠道，采取多种方式全面掌握实况。例如：普通医护工作者往高层走的模式。普通医护工作者可直接向政工部门的干部反应医院各类思想政治作风问题，这样可以发挥实质性的效果。政工干部也有自己的本职工作任务，此时他们执行的工作是为普通医护工作者创建归属感，即将医院视作一个大家庭，若发现不合情理的状况，应自觉形成处理观念，将医院内存在的错误现象、不公平问题直接向政工部门反映。因此，政工干部及有关工作者应把握工作形式及其内容，常组织交谈会，鼓励工作者积极发言，针对医院有缺陷的地方，提出各自的意见与建议。政工干部在对待发言者应态度和善，耐心倾听，发言者叙述完毕后，采取有效、可行的应对措施，让全体医护工作者看到措施应用后的有效性，可鼓励医护工作者为医院发展献策，为政工干部在建设思想政治作风工作时提供正确的引导，从而推进医疗行业的发展[3]。
3 管理作风问题
医院政工部门在建设思想政治作风工作时，政工干部应做到快、准、狠三个要求，彻底消除恶劣作风的源头。政工干部在处理管理作风问题主要来自三个方面：一是政工部工作者作风管理问题，二是医疗管理者作风管理问题，三是普通医护工作者作风管理问题。
政工部门工作者作为医院思想政治的代表，若工作作风存在问题时，应给予其严惩处理，这样才能秉持公正的态度处理其他部门的作风问题，有助于指导医疗行业的作用，建立政工部门的良好形象。医院与我国民生系统相关，其在我国经济发展、各政策实行过程中占重要地位，医疗管理者的作风问题等同于官员的作风问题。因此，政工部门应严肃对待医院管理者的作风问题，彻底消除其恶劣作风源头，才可帮助医疗工作的正常运行。普通医护工作者常与患者接触，代表医院形象，若其出现工作作风问题，必须严抓，并为其纠正，以维护医院良好形象，医院的发展才可持久。
4 根据医院实际状况创设求真务实工作作风
医护工作者的工作环境和思想环境对建设思想政治作风工作的整体效率与成果，具有决定性作用，为帮助医院政工干部的思想政治工作的顺利进行，应为各大医院的医护工作者创设一个积极、和谐的工作环境和“一切以病人为中心”的思想环境，以保证医务工作者逐步培养出求真务实的工作作风，这亦是我国医疗机构体制以我党先进思想为基础进行改革的主要途径[4]。目前，我国现代医院的管理方法多是借鉴于国内外的成功管理经验，再不断予以管理体制的完善与创新，因此在人事分配、后勤管理等方面仍存在缺陷，所以医院领导人指出应基于“以人为本”的基础理念，对医院健康的发展予以维护，同时与社会文化内涵结合，进一步加强领导与医护工作者间的联系。通过一系列有效举措创设出健康积极的医院环境，以提高医护工作者参与工作的主动性与积极性，把持一种正确的工作态度。医院政工干部应多组织医护工作者进行教育学习，促使各工作者能理解并遵从医院的改革与发展策略，将医院的发展目标同医护工作者的职业道德密切结合， 以保证政工部门推进思想政治工作的开展。
5 总结
政工部门干部的工作职能是加强建设医院各岗位工作者的政治作风，只有做好政工干部走进基层一线、普通职工往上走的工作，同时加强医院管理作风问题，依照医院实际状况创设求真务实的工作作风，根据问题提出应对策略，才可从本质上处理好医院的思想工作中存在的问题，有益于创建与维护良好的医院形象。政工干部作为医院思想政治的工作者，应认真负责的加强医疗行业的思想道德建设，解决作风问题，要秉持不偏不倚、不予姑息的工作态度，这样才可为医护工作者营造健康向上的工作思想环境，提高医护工作质量，更好的服务于人民。
参考文献
[1]赵秀凤.浅谈医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].东方企业文化，2015，10（1）：36-37.
[2]刘娜.医院政工强化思想政治作风工作的策略探析[J].管理观察，2014，12（22）：182-183.
[3]张义泽.医院政工如何加强思想政治作风工作[J].中外企业家，2013，23（23）：144-146.
[4]张建.关于提高医院政工干部素质，做好医院思想政治工作的几点建议[J].劳动保障世界，2013，15（12）：177-178.
【关键词】 医院政工 思想政治 作风 策略
随着习总书记提出“中国梦”的发展思想与理念，我国各个行业领域的发展观念与意识都发生了变化。医院在社会各行业中有着举足轻重的地位，它是实现“中国梦”的重要环节，其思想政治作风工作对我国社会思想价值观念的转变有直接影响[1]。由于目前我国部分医疗机构正处于发展阶段，个别医护人员职业道德素质偏低、药品回扣等现象普遍存在，因此医院政工需加强建设医院思想政治作风的工作，以维护医院形象，提高医护人员的道德品质，有利于医院工作的顺利开展。
1 政工干部走进基层一线
政工干部的主要工作任务是发现医院内部思想与道德存在问题的职工，并对其实行教育与纠正，确保医院所有职工均能带着良好的思想政治观念和正确的工作行为进行工作。基于目前的社会形势来看，各大医疗机构的政工干部应随时在基层一线进行走访，仔细留意医院职工的工作行为，多注意医务人员在诊治病患时的工作态度，同时应及时、准确地了解各科室医护工作者的工作心态与状况。医院作为一个较为特殊的庞大集体，政工干部只有走进医院各基层一线，才能准确地了解与掌握医护工作者在思想道德上所存在的问题，并认真听取、合理采纳基层一线医护工作者及患者提出的工作建议，借助多种途径收获的信息，整理出目前各科室医护工作者思想道德主要存在的问题，根据各类问题对医院的管理提出针对性的工作建议，有助于政工干部在管理医院思想政治作风工作时有目的性、方向性、针对性[2]。
此外，医院政工干部需加强与基层一线医护工作者的交流沟通，了解工作者的心理状态，及早发现其思想道德问题，对其进行教育与纠正，有利于提高医院思想政治作风工作的建设性，并帮助政工干部明确工作内容的重点。针对问题提出应对策略是医院政工干部身居基层一线进行走访调查工作的基本原则，亦是政工干部整顿思想政治作风工作需遵从的基本原则，只有这样才可确保思想政治作风工作建设的有效性。
2 普通职工往高层走
政工部门应基于医院各个岗位多听取与采纳医护工作者的意见，还需要通过多种渠道，采取多种方式全面掌握实况。例如：普通医护工作者往高层走的模式。普通医护工作者可直接向政工部门的干部反应医院各类思想政治作风问题，这样可以发挥实质性的效果。政工干部也有自己的本职工作任务，此时他们执行的工作是为普通医护工作者创建归属感，即将医院视作一个大家庭，若发现不合情理的状况，应自觉形成处理观念，将医院内存在的错误现象、不公平问题直接向政工部门反映。因此，政工干部及有关工作者应把握工作形式及其内容，常组织交谈会，鼓励工作者积极发言，针对医院有缺陷的地方，提出各自的意见与建议。政工干部在对待发言者应态度和善，耐心倾听，发言者叙述完毕后，采取有效、可行的应对措施，让全体医护工作者看到措施应用后的有效性，可鼓励医护工作者为医院发展献策，为政工干部在建设思想政治作风工作时提供正确的引导，从而推进医疗行业的发展[3]。
3 管理作风问题
医院政工部门在建设思想政治作风工作时，政工干部应做到快、准、狠三个要求，彻底消除恶劣作风的源头。政工干部在处理管理作风问题主要来自三个方面：一是政工部工作者作风管理问题，二是医疗管理者作风管理问题，三是普通医护工作者作风管理问题。
政工部门工作者作为医院思想政治的代表，若工作作风存在问题时，应给予其严惩处理，这样才能秉持公正的态度处理其他部门的作风问题，有助于指导医疗行业的作用，建立政工部门的良好形象。医院与我国民生系统相关，其在我国经济发展、各政策实行过程中占重要地位，医疗管理者的作风问题等同于官员的作风问题。因此，政工部门应严肃对待医院管理者的作风问题，彻底消除其恶劣作风源头，才可帮助医疗工作的正常运行。普通医护工作者常与患者接触，代表医院形象，若其出现工作作风问题，必须严抓，并为其纠正，以维护医院良好形象，医院的发展才可持久。
4 根据医院实际状况创设求真务实工作作风
医护工作者的工作环境和思想环境对建设思想政治作风工作的整体效率与成果，具有决定性作用，为帮助医院政工干部的思想政治工作的顺利进行，应为各大医院的医护工作者创设一个积极、和谐的工作环境和“一切以病人为中心”的思想环境，以保证医务工作者逐步培养出求真务实的工作作风，这亦是我国医疗机构体制以我党先进思想为基础进行改革的主要途径[4]。目前，我国现代医院的管理方法多是借鉴于国内外的成功管理经验，再不断予以管理体制的完善与创新，因此在人事分配、后勤管理等方面仍存在缺陷，所以医院领导人指出应基于“以人为本”的基础理念，对医院健康的发展予以维护，同时与社会文化内涵结合，进一步加强领导与医护工作者间的联系。通过一系列有效举措创设出健康积极的医院环境，以提高医护工作者参与工作的主动性与积极性，把持一种正确的工作态度。医院政工干部应多组织医护工作者进行教育学习，促使各工作者能理解并遵从医院的改革与发展策略，将医院的发展目标同医护工作者的职业道德密切结合， 以保证政工部门推进思想政治工作的开展。
5 总结
政工部门干部的工作职能是加强建设医院各岗位工作者的政治作风，只有做好政工干部走进基层一线、普通职工往上走的工作，同时加强医院管理作风问题，依照医院实际状况创设求真务实的工作作风，根据问题提出应对策略，才可从本质上处理好医院的思想工作中存在的问题，有益于创建与维护良好的医院形象。政工干部作为医院思想政治的工作者，应认真负责的加强医疗行业的思想道德建设，解决作风问题，要秉持不偏不倚、不予姑息的工作态度，这样才可为医护工作者营造健康向上的工作思想环境，提高医护工作质量，更好的服务于人民。
参考文献
[1]赵秀凤.浅谈医院政工强化思想政治作风工作的策略[J].东方企业文化，2015，10（1）：36-37.
[2]刘娜.医院政工强化思想政治作风工作的策略探析[J].管理观察，2014，12（22）：182-183.
[3]张义泽.医院政工如何加强思想政治作风工作[J].中外企业家，2013，23（23）：144-146.
[4]张建.关于提高医院政工干部素质，做好医院思想政治工作的几点建议[J].劳动保障世界，2013，15（12）：177-178.