【摘 要】
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传统的人力资源管理更多的是为企业提供基础的人力资源事务性服务,其职能已经无法适应现阶段企业战略发展的需要。20世纪90年代末由戴维·尤里奇提出的人力资源业务伙伴管理
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传统的人力资源管理更多的是为企业提供基础的人力资源事务性服务,其职能已经无法适应现阶段企业战略发展的需要。20世纪90年代末由戴维·尤里奇提出的人力资源业务伙伴管理模式,给企业人力资源战略发展带来了新的希望。本文对传统人力资源管理向人力资源业务伙伴模式转化的优势进行了分析,并提出相应的落地方案。
Traditional human resources management is more about providing human resources services for enterprises, and its functions are no longer able to meet the needs of the current strategic development of enterprises. Human resources business partner management mode put forward by David Youngridge in the late 1990s has brought new hope to the strategic development of human resources of enterprises. This article analyzes the advantages of the traditional human resource management to human resources business partners and puts forward corresponding landing plans.
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