【摘 要】
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随着全球范围内经济大发展,人才储备作为国家竞争力的核心在各国激烈的竞争中至关重要。将职业生涯管理提升到人力资源管理的高度,构建出个人和组织之间互动型的职业生涯管理
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随着全球范围内经济大发展,人才储备作为国家竞争力的核心在各国激烈的竞争中至关重要。将职业生涯管理提升到人力资源管理的高度,构建出个人和组织之间互动型的职业生涯管理体系,势在必行。基层女性公务员作为公务员群体中的一部分,因其生理周期、心理素质等特质而具有一定的特殊性,需要针对这部分人群进行具体问题具体分析。本文以江苏省无锡市梁溪区的基层女性公务员为研究对象,通过问卷及访谈对其职业生涯管理现状进行实证研究,分析其目前职业生涯管理面临的困境,并针对性地提出解决对策及建议。
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